【喜迎工会十八大 产改试点见成效】 弘元新材料(包头)有限公司：多措并举，建设美好新弘元

　　弘元新材料(包头)有限公司自2019年成立以来,始终坚持以党建为引领，扎实推进产业工人队伍建设改革，取得了厂内外工人及工人家属的一致认可。

　　工人福利待遇提高，工人队伍不断扩大

　　在福利待遇方面，公司除了五险一金，还为员工提供额外的企业年金及年终奖，以及高温补贴、厂龄补贴、免费体检、生日福利等其它福利，让工人在任何季节都可以体感舒适地进行工作。在饮食方面，各厂均设有免费食堂，针对少数民族的工人还设有清真类食堂等。除早中晚三餐，对夜班工人还额外提供免费夜宵。公司还自建员工宿舍楼,为外地员工和本地离公司较远的员工提供免费住宿。以外,公司还为市内员工提供免费上下班通勤车，共十三趟线路基本全部覆盖市内主要线路干道。公司从员工工作、生活的方方面面尽企业所能为工人队伍谋求福利、提供便利。

　　党建带工建，多方面推动工人队伍精神文明建设

　　为加强公司职工精神文明建设，公司开展了“党建带工建”活动。多数员工自入职当天便自愿加入公司工会，工会不但为员工提供交流、建议平台，还负责各类活动的组织开展。工会活动大多为员工提议，公司工会组织开展。至今已举办了一系列线上线下各类活动，包括“防范火灾预警演练”“生产技能比武”“精益知识竞赛”等每月一次的主题活动。这些活动不仅丰富了员工业余生活，还帮助员工增加了各类知识内容，使工人队伍更加具有凝聚力，精神文明建设得到进一步加强。

　　提高工人技能水平，构建和谐稳定劳动关系

　　公司针对安全生产、有效防护、隐患排查、工资协商等内容多次召开职工代表大会进行讨论审议，并以有奖知识竞赛方式，使全体职工加深理解。公司对安全三级培训全面实行责任制，严格将安全培训责任落实到人，保证将安全培训、生产防护内容传达到每一名职工中，对隐患排查提供有效建议的员工予以通报表扬、经济激励等，让每一位职工都变成“安全检查员”。

　　公司建立多项技能提升培训及晋升考核机制，搭建“弘学堂”线上培训平台，拍摄并上传多种形式的视频化SOP，方便员工随时随地学习。同时，邀请专业培训老师开展线下授课培训。经常组织开展职工技能比赛，帮助职工了解掌握多种职业技能，提升自身职业素养，在职业规划中有更多选择。

　　创新体制机制，强化政治引领

　　创新产业工人职业发展机制，让产业工人有前途。拓展产业工人发展通道，建立首席技术、“阶梯型”晋升技术等级等职业发展通道。鼓励产业工人创新创效，推行创新成果利润分成等奖励措施。以人为本，实现员工与企业发展互促共赢。树立“抓党建抓发展”的核心理念，落实以人为本的企业理念，聚人气，探索非公企业党建新模式，努力把6000名员工紧紧团结在党的周围。进一步优化激励机制，实现体面劳动、全面发展，在优化薪酬激励机制的同时，全面开展荣誉激励机制，让产业工人更受尊重、更有尊严、更显价值。

　　加强支撑保障，维护产业工人合法权益

　　注重职工心理素质提升，建立心理关爱、健康体检、科普教育等功能为一体的职工心理健康关爱服务工作机制，为公司员工开展贴心舒适、专业化、多元化的各类身心健康服务。更好健全完善安全生产监督体系，开展安全生产执法攻坚和安全技能提升行动，持续深化双重预防体系建设，维护产业工人生命安全健康权益。（弘元新材料(包头)有限公司）

　　责任编辑：吴昊

　　审稿：王瑞波

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部