国家电投内蒙古公司：“11234工程”为企业高质量发展续航

　　近年来，国家电投内蒙古公司始终坚持党对产业工人队伍的绝对领导，充分调动广大职工岗位奉献的积极性，全面实施“11234工程”，在培育一流产业工人队伍的创新实践中构筑起“新跑道”。

　　牢固树立“一个理念”。始终坚持“以职工为中心”的发展理念，坚持全心全意依靠职工办企业，全面构建职工成长与企业发展的命运共同体。

　　始终坚持“一个导向”。坚持融入企业中心工作和服务企业发展大局的工作导向，将职工队伍建设有机融入企业生产经营管理全过程，转化为企业竞争优势。

　　抓实做精“两大品牌”。擦亮劳动和技能竞赛品牌。围绕安全生产“零死亡、零事故”、生态环保“零事件”、经营管理“零亏损”、疫情防控“零确诊”、重大项目“零拖期”竞赛项目，连续三年开展“六个零”系列劳动竞赛，行政每年划拨200万元竞赛奖励基金，有效激励各岗位职工赛指标、抢指标、提指标，助推企业本质安全和经营效益双提升。连续五年开展职工技术那达慕，形成了“班组岗位练兵、基层技术比武、公司技能大赛”三级联动机制和“千人大比武、万人大练兵”的竞技新格局。自2020年联合通辽市总工会共同主办全市煤电铝行业技能大赛，两年来累计产生41名技能状元、256名技术能手、66个优胜团队。擦亮幸福企业建设品牌。全力实施困难职工“三年解困”总体规划，建立职工权益多层次保障体系，实现285户贫困家庭全部脱困“清零”。推行春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季关爱”精准服务，落实“1+N”系列关爱举措，工会每年确定“十大实事”行动项，实现一万五千余名职工全体受益。全力打造“五小精品”工程，累计建设小菜园、小食堂、小书屋、小环境、小阵地等示范性工程202个。

　　牢牢抓实“三个保障”。保障人才发展有空间。建立职工职业晋升“多通道”机制，促进管理、专业技术、职业技能通道之间的转换，不断拓宽职业发展空间。保障职工诉求有回应。在各单位建立职工诉求服务中心，同步构建职工法律咨询服务平台，搭建公司党委直接联系基层职工群众“SPIC-内蒙古公司家园”平台，第一时间为职工解困救急。保障人人奉献有热情。依托34个职工创新工作室，大力开展群众性创新创效创优活动，累计完成创新成果200余项，55项成果荣获国家技术专利，激励职工成为主动求变、积极谋变、引领改变的示范先锋。

　　全面构建“四大平台”。构建思想引领平台。强化党建带工建，利用各类载体和平台，做实形势任务教育和思想政治教育，引领职工矢志不渝听党话、跟党走。构建民主管理平台。将职代会、集体协商、职工董监事等制度融入企业法人治理体系，保障职工与企业平等协商权利。加强集体合同、女职工集体合同管理，构建和谐劳动关系。构建培根铸魂平台。锁定“集团领先、全国一流”目标，采取“1+3”模式推进“四好”班组建设，夯实企业发展根基。每年举办草原文化艺术节，创新乌兰牧骑小分队“一走双送”文化下基层，夯实职工文化建设。构建创先争优平台。建立健全荣誉体系，每年评选表彰劳动模范、杰出奋斗者、青年标兵、巾帼标兵等个人荣誉，完善优化奖励办法，激励广大职工岗位创价值、建功创一流。（国家电投内蒙古公司）（责任编辑：王瑞波）