非公企业“产改”进行时——巴彦淖尔紫金有色金属有限公司

　　为推动产改试点工作走深走实，发挥示范带动作用，自治区总工会以非公有制企业为重点，采用选树综合示范点和项目试点的方式开展第三批产业工人队伍建设改革试点工作，确定了20家综合示范点和60家非公企业项目试点。自治区总工会将分期分批展示这60家非公企业试点单位在推进产业工人队伍建设改革工作的显著成效及优秀做法。

　　巴彦淖尔紫色金属有限公司坐落于巴彦淖尔市，公司为进一步学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神、中国工会十八大精神，按照自治区新时期产业工人队伍建设改革有关要求，公司以实现产业工人队伍建设目标为己任，在改善职工经济状况，提高职工经济地位上下功夫，以高质量工会工作推动企业高质量发展取得一定成效。

　　顶层设计，制度落地，提高经济地位有保障

　　公司成立以党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长、工会委员、各处（室）厂负责人任成员的产业工人队伍建设工作领导小组，制定《产业工人队伍建设工作实施方案》《提高产业工人队伍经济地位的实施方案》《人力资源基本管理制度（试行）》《培训管理制度》《产业工人评聘管理办法》《工匠培育管理办法（试行）》等制度，将制度落实纳入KPI（关键绩效考核指标）考核体系，确保落实到位。

　　以人为本，薪酬改革，职工收入增长有感觉

　　公司不断改革健全适应企业发展实际和职工期盼的薪酬分配体系，形成逐年增长机制，2021年11月员工岗位工资标准普调一档，年人均涨幅约2000元，2021年年终奖金大幅倾向于一线工人，年人均涨幅1万元，一线工人人均年总收入较2020年度涨幅约1.2万元，公司鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让价值创造成果惠及全体职工。

　　人才强企，技能比武，提升能力身边有样板

　　公司组织开展形式多样的岗位技术大练兵，比赛项目从原有的低压电工、焊工等十个工种，拓展到自卸车、化验分析工、厨艺等33个工种，近几年，组织开展公司成立以来规模最大、规格最高、参与人数最多的公司级职工比武活动，也多次参加各级组织开展的技能大赛，屡获佳绩，并为技术比武优胜者提升工资，发放奖励金。

　　落实政策，改革创新，维护合法权益有成效

　　公司在完善产业工人队伍建设改革中，维护职工劳动经济权益，为职工全员缴纳“五险一金”，按照制度要求保障福利待遇；为职工提供职业健康体检，与市医院签署医疗合作协议；实行主辅分离，为人才成长成才畅通通道。四班三倒使职工获得更多的休息时间。认真落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法权益和特殊权益。