西乌金山发电有限公司工会委员会先进事迹

——全区“十佳模范职工之家”

西乌金山发电有限公司工会委员会先进事迹

西乌金山发电有限公司成立于2004年8月，2012年12月和2013年1月两台机组相继投产发电，2013年10月正式向全旗供热。现有正式职工146人。公司自2010年组建工会以来，在旗总工会的正确领导下，在公司党支部的关怀和支持下，全面贯彻党的路线方针政策，遵照全心全意依靠职工发展企业的指导方针，紧紧围绕全面生产经营工作目标，结合工会自身特点，积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法，全面履行工会的工作职责。把建设“模范职工之家”列入工作日程，丰富“建家”活动内容，增强职工凝聚力，提高职工技术水平，加强理论学习，坚持职代会制度，推进厂务公开，开展丰富多彩的文体活动，团结带领广大职工，以经营生产为中心，深入、扎实工作，为全面完成企业各项工作打下了坚实的基础。

　　一、依法科学维权，建设“民主职工之家”

　　一直以来，公司工会重视宣传教育，带领职工深入学习《工会法》等法律法规，让职工知法、懂法；用法律来维护自己的权益，积极开展工资集体协商，并签订工资集体协商合同。同时使职工从不熟悉工会组织到加入工会组织，并参加工会组织的各项活动，全面了解和认识工会组织是为职工办实事的组织。

　　二、强化组织建设，建“满意职工之家”

　　在组织建设上，采取有力的措施。在公司党支部的支持下，按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和各级工会的有关文件精神，结合公司经营发展形势和工会工作实际情况，选举出工会主席1名，女工委员1名，财务委员 1名，组宣委员1名，法律监督委员1名，经费审查委员1名，劳动争议调解委员1名，劳动保护监督委员1名。公司工会依法单独建立财务账户，完善工会财务管理制度，每月按时足额缴纳会费。公司工会会费都用于各项文体活动、改善职工宿舍条件、帮扶困难职工等方面，工会会费的开支情况经工会经费审查委员审查后进行公示，确保会费使用公开、透明，带动了公司各项工作的顺利进行。工会适时召开职工和会员代表大会，开展会员评家活动，经过多年的努力，员工对建家工作比较满意，职工入会率达到90%以上。

　　三、想职工之所想，建设“温暖职工之家”

　　公司工会始终牢记“职工利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓。一是努力为员工办好事、办实事，培养企业亲情文化。每个法定节假日，公司都组织班子成员到现场对一线在岗职工进行慰问。两节对困难的职工及时走访慰问，对员工及其亲属发生重大疾病和灾难进行救助。员工的福利待遇不断提高，按时交纳五险一金。二是根据员工反馈切身利益的问题，解其所难，帮其所需。每年为特殊工种的员工体检，督促后勤部门做好员工食堂和宿舍工作。多次召开座谈会了解员工想法，反馈给公司职责部门，员工在现实中感受到大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。

　　“三八”节，工会积极筹备发放丰富多彩纪念品，并组织全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工工作、生活的积极性。

　　四、坚持以人为本，建设“安全职工之家”

　　公司安全管理工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对职工进行安全生产知识培训，增强全体职工安全意识。公司科学制定员工工作时间和休息休假制度，与广大员工签定集体劳动合同。公司大力推进企业安全文化建设，定期给员工发放劳动保护用品；发放安全生产、消防、卫生资料；播放安全生产科教片，邀请专业老师开展讲座；组织安全预案演练等活动；以竞赛，演讲等喜闻乐见的方式方法，寓教于乐，潜移默化地把安全文化真正渗透到职工的生产和生活中去。同时，公司领导也能够参与到各种活动中，以各项活动为平台，建立起了良好的交流互动机制，畅通了职工诉求渠道，及时掌握职工的思想动态，提高了企业的凝聚力、战斗力。

　　五、广泛发动群众，建设“和谐职工之家”

　　在建“家”活动中，我们把企业文化的定位，作为企业经营的管理文化，通过各种物化的精神的形式承载和传播，促进员工参与企业的中心工作，为企业发展多做贡献。

　　1.公司工会在旗总工会的帮助下设立一个“职工书屋”，满足职工群众日益增长的精神文化需求。建立了企业内部网站，通过网站了解公司各方面的信息，宣传公司内部的好人好事，树立典型激发活力，同时为员工提供了展示自我、施展才能的平台；加强了公司企业文化建设。

　　2.参加各种竞赛活动，培育积极上进的工作氛围。一是牵头组织参加旗内“安康杯”、“安全月”“法律”等多种形式的劳动竞赛。开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、防火、火场逃生消防演练等活动；二是围绕建设节约型企业，广泛开展“为企业献计献策”的合理化建议活动。

　　3.开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力。组织开展文体活动，丰富了职工文化生活，增进了员工相互间的友谊和交流。

4.开展企业精神征集活动，培育员工的核心价值观。多次召开专题会议讨论研究，成立了企业文化建设领导小组，形成了企业文化建设方案，在全公司范围内广泛开展企业精神的征集工作，通过提炼企业多年积攒的文化理念，由下而上确定符合企业经营特点的企业愿景、企业宗旨、企业核心价值观。

（文/区总基层部 徐杨 图/区总基层部）