——全区“十佳模范职工之家”
内蒙古高原杏仁露有限公司工会委员会先进事迹
内蒙古高原杏仁露有限公司成立于2003年,公司占地面积12万多平方米,建筑面积2万平方米,企业总资产达2.78亿元,品牌价值超过12亿元,是国家林业龙头企业、全国乡镇企业创名牌重点企业、内蒙古农牧业产业化重点龙头企业。产品被评为自治区名牌产品,“高原露”品牌被评为中国林业产业诚信企业品牌。
内蒙古高原杏仁露有限公司工会在上级工会的正确领导下,坚持以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真落实上级工会的部署要求,切实履行职能,服务职工群众,不断丰富职工生活,工会各项工作取得了新突破,先后获得鄂尔多斯市和内蒙古自治区“模范职工之家”的荣誉称号。
一、深入学习宣传党的十九大精神
以“不忘初心跟党走,撸起袖子加油干”为主题,定期组织全体员工开展学习活动,以公司内部讲师授课与电视网络相结合的方式,每月安排3课时进行“十九大精神”的学习宣传,并进行了“十九大精神”知识竞赛,推荐公司竞赛第一名获得者参加了全市党的“十九大精神”知识竞赛,并获得优秀组织奖称号,通过学习活动有力增强了广大职工听党话、跟党走的思想自觉。
二、创建“职工之家”,丰富职工生活
公司投资创建了“职工之家”,内部设立了“职工健身园地”、“职工阅览园地”,并购置了各种健身器材、投影仪、电视机、DVD机、励志影片光碟、书籍、象棋等文体用品。为丰富员工业余文化生活,开展“趣味运动会”设立多个趣味比赛项目,让职工在繁忙的工作中获得身心的放松,增进了职工与职工之间的相互了解,也增进了彼此的感情,同时也增进了部门之间的交流与协作;每年3月中旬,组织“集体劳动,全员植树”的户外活动,组织公司全员到百万亩杏林基地进行义务植树造林,增强了公司凝聚力,彰显“高原露一家亲”的企业精神,为美化家乡献出一份绵薄之力;举办了“好梦圆圆、好运连连”2018迎新年晚会,猜谜、套圈、扑克大赛等气氛活跃的室内活动,为职工营造一个轻松、愉悦的工作和生活氛围,增强员工的归属感。
三、加强职工培训教育,提高职工整体素质
一是开展“师带徒、传帮带”活动,营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围,激发职工学习新知识、掌握新技能、钻研新技术的积极性。二是公司创新性的开展了“管理人员大讲堂”活动,建立了自己的培训师队伍,公司领导班子亲自参与授课,带头参加学习,为广大职工树立了榜样。为了全面提升职工业务技能,培训形式多样性,采取了“请进来,走出去”、“互换交流”、“竞赛比武”、“职工岗位技能培训”等精彩纷呈的多种培训形式,全面提升了公司职工队伍的整体素质,推动了企业技术进步。三是根据公司生产型企业的特点,每年在春秋两季,工会组织员工进行集中学习培训和外出参观,并先后赴伊利、蒙牛、承德、河南及山东一大早乳业集团等地,学习新技术,引进新观念。
四、认真倾听职工呼声,畅通诉求表达渠道
公司设置了“总经理信箱”,由总经理助理专人负责,定期开启信箱反馈职工意见与建议,不定期举行代表座谈会,并借助微信群、QQ群等平台,丰富沟通形式,增进交流,畅通职工诉求渠道,有效地实现了管理层与基层职工互动,了解职工所思所想、所需所盼,为职工及时的解决实际困难,疏通思想困惑,引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观。
五、关心关爱职工,增强职工幸福感
一是每年开展“两节”送温暖慰问活动,为贫困职工送去节日的慰问金,为他们开心过“两节”献出一份情。二是“高考助力送清凉”活动,每年6月初,炎炎夏日里为莘莘学子送去清凉爽口的解渴饮品,为考出好成绩助一臂之力。三是员工生日“送温暖、送歌声”活动,组织每月一次的职工生日庆祝活动。四是“献爱心”活动,公司为患病职工家属举行了集体募捐活动。五是每月定期发放员工劳动防护用品,给一线员工带去保障。六是每年“三·八”节,为女职工送去节日的礼品与慰问,并带薪休假半天,让女职工充分享受“三·八”节的福利。
六、民主聚人心,协商促和谐
组织全体员工召开民主会议,鼓励基层员工对公司发展和个人工作情况献言献策,设立厂务公开栏和总经理意见箱,方便员工了解厂务、提出建议;由旗工会牵头,举行工资集体协商会议,企业方代表与职工方代表就企业内部分配制度、工资分配形式、收入水平等事项进行协商,旗工会领导解答和调解会议中遇到的政策性、法律性问题,经过讨论最终双方达成协议,为和谐稳定的劳动关系奠定了基础,维护了职工合法权益。公司工会以“安全生产为中心,以维护职工合法权益为职责”,认真履行自身职责,在健康、有序、规范员工思想上下功夫。
工会围绕“关心关爱职工,打造和谐之家”各项工作的开展,充分体现工会组织“娘家人”的作用,营造公司广大职工团结向上,积极进取,工作热情高涨、凝聚力不断增强的良好氛围,实现公司“和谐之家”的美好理想,把职工之家建设的更加和谐温馨。
(文/区总基层部 徐杨 图/区总基层部)