化德县华宸矿业有限公司石材加工车间工会小组先进事迹

——全区“十佳模范职工小家”

化德县华宸矿业有限公司石材加工车间工会小组先进事迹

  华宸矿业有限公司石材加工车间工会小组在华宸科技再生资源有限公司党支部及公司工会的领导下，以“围绕创新项目促发展，建好小家促和谐”的思想为主线，在创新上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个加工车间团队建设凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步解决了公司花岗岩实际生产中的困难，实现了加工车间小组“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

　　一、基本情况

　　化德县华宸再生资源科技有限公司石材加工车间工会小组，现有职工43人，其中本科3人，大专12人，中专17人；有工程师2人，高级技工12人。主要承担花岗岩（饰面石材）的生产，并在生产过程中研发新型的生产工艺与应用。

　　二、重民主管理，兴和谐小家

　　加工车间工会小组严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。依据《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，充分听取代表反映一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

　　加工车间工会小组认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开，重点是各项关系到职工切身利益的事宜，生产车间工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

　　2018年5月9日，为了规范和推进职工工资集体协商工作，石材加工车间工会小组在县工会和公司工会的指导下，召开了工作集体协商会议，签订了工资专项集体合同，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。

　　三、安全文明先行，建平安小家

　　工会以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

　　自加工生产至今，未发生一起安全环境质量事故，全体工作人员尽职尽责，保证了车间生产、安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在今年3月份公司特别邀请了安全专家付举老师来我公司进行安全培训，培训后工会成员总结了这次培训的心得与收获并在工会会议上与大家一起分享交流，提高了员工们的安全知识和意识。

　　四、以人发展带动生产发展，创先进小家

　　加工车间工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，以职工的全面发展带动项目生产实验全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，生产加工的精神文明建设迈上新台阶。生产车间工会为更好地激发职工在工作实际中进行创新，改进工艺和工作方法，加工车间制订了职工创新工作方案，创建了职工创新工作室，内部设施配备完善齐全，并由工会组织职工开展了创新活动。发挥“工匠精神”，攻破了工业废渣再利用的大关。同时通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自生产车间成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“2017年度优秀工作者”称号，1人获得“2017年度优秀总工”，1人获得“2017年度优秀女职工”荣誉称号，所有员工均可在自身岗位开展独立工作。

　　五、注重培养职工学习热情，创建学习型小家

　　公司每年投入各类学习活动奖励的金额已达6万元， 鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，做一岗多能型员工。大大激励的员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习日常化”的学习氛围。经过大家的共同努力，现加工车间已取得了多项重大成果，多项国家专利已经正在申请中。

　　六、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

　　加工车间工会每年都及时为职工送去防暑降温物品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。利用业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。工会组织开展关爱帮助互动，生产车间工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。女工小组注意女工的“三期”保护，及时解决女工实际困难和出现的各种问题，做好及时服务，受到女工的称赞。在公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新起点。

　　七、帮扶救助，服务大局，造善良小家

　　组织职工认真学习相关知识，提高职工的思想认识水平，以“十九大”有关精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用。组织职工加强理论学习，引导职工坚持正确的世界观、人生观、价值观。以“帮扶救助”送温暖活动为切入点，营造良好的精神文明的职工家园，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范“职工之家”。我们以白音特拉乡大西沟村为主要帮扶对象，每年帮扶16户贫困家庭，组织送温暖活动，在端午、中秋、春节等几个重大节日里都会前往帮扶对象家里，为他们送去一些必要的生活用品，切实了解他们的困难所在，并组建了一对一帮扶小组，每一个工会职员都有所帮扶的困难家庭。

　　在公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新起点。

（文/区总基层部 徐杨 图/区总基层部）