包头市稀土高新区工会 “四聚焦·四增强”夯实女职工工作

　　2022年，包头市稀土高新区工会女工委以“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”为指引，团结带领广大女职工展现新作为；积极引导广大女职工实现新突破；广泛动员广大女职工谱写新篇章。

　　一、聚焦思想引领，强信念

　　坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终坚持把女职工思想政治引领摆在首要位置。学习宣传贯彻党的二十大精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，开展线上线下主题宣讲活动14场，覆盖女职工1000人次，引导广大女职工听党话、感党恩、跟党走。

　　二、聚焦提素建功，强提升

　　持续深入实施女职工提升素质建功立业工程，开展女职工组织情况调查，全力做好全区产改思想政治引领试点工作，助力产业工人队伍建设改革。

　　广泛开展富有女职工特色的岗位练兵、技能竞赛，开展“当好主人翁·建功新时代”主题劳动和技能竞赛，承办2022年全市首届稀土化学检测员职工职业技能比赛，全市共16家单位35名女职工报名参赛。组织辖区企业女职工参加2022年包头市首届“工匠杯”职工职业技能大赛，其中集体协商劳动关系协调员代表队荣获团体二等奖，工会会计人员职业技能比赛荣获包头市团体三等奖的优异成绩。2022年，共有两个车间、班组荣获包头市“五一女职工标兵岗”称号，2名女职工荣获包头市“五一女职工标兵”称号。

　　三、聚焦维权服务，强意识

　　区工会始终坚持以职工为中心的工作导向，根据职工的需求，充分发挥职工“娘家人”作用，做实“暖心事”，充分发挥自身优势，进一步拓展服务内容，想职工之所想、急职工之所急，解决职工后顾之忧，建设2家“全市工会爱心托管班”，不断加强“爱心托管班”覆盖的广度，深化实践力度，提升服务温度，用心用情用力服务好职工生活。

　　主动加强源头参与，推动工作场所性别平等、维护女职工合法权益和特殊利益，多部门联动深入女职工较为集中的企业开展为期一周的维护女职工权益专项检查及“法律体检”活动，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾。开展新业态、新就业形态女性劳动者“两癌”筛查活动，切实维护女职工特殊权益。

　　坚持维权和服务相统一，推动“工会+法院+仲裁”多元化解劳动争议工作，妥善应对劳动领域政治安全风险，完成劳动关系隐患筛查6家，劳资纠纷调解案件16宗，其中涉及女职工的案件5宗，指导企业开展集体协商工作，签订《女职工专项集体合同》，多管齐下促进区域劳动关系和谐稳定，推动女职工权益保护法律法规政策落实落地。

　　四、聚焦自身建设，强能力

　　夯基固本，规范开展工会组织建设。按照“片长”网格化管理层级，构建起区工会－直属工会－企业工会的三级工会组织架构，通过单独建、行业建、区域建、重点建、兜底建，落实工会女职工组织机构、干部配备、组建与换届程序、作用发挥等方面要求，进一步增强工会女职工组织活力。目前，全区单独基层工会组织102家，女职工委员会与同级工会委员会都能做到同时考察、同时报批、同时选举产生。女职工人数10人以上的单位，成立女职工委员会，女职工人数相对较少的工会，设立女职工委员，同建率达100%。发展会员35000余人，其中女性会员12916人。（文/图：白朝力门）（责任编辑：王瑞波）