赛罕区总工会多举措推进和谐劳动关系建设

　　今年以来，赛罕区总工会创新法律服务工作模式，以推进劳动合同集体协商工作为突破口，融合法律宣传、劳动用工“法律体检”、劳动关系领域排查化解等多项举措，全方位推进和谐劳动关系建设。

　　动态排查，筑牢稳定防线。建立了劳动关系风险排查长效机制，聚焦拖欠工资、劳动强度等矛盾易发点，定期深入企业掌握职工、企业诉求，跟踪集体合同履行与问题整改情况，实现矛盾纠纷早发现、早化解。

　　深化协商，推动共赢发展。集体协商指导员引导企业工会、管理层与职工面对面沟通，明确生产经营状况与职工诉求，宣讲协商流程与法规。围绕劳动用工、薪酬福利等核心内容规范指导，督促企业依法签订并公示集体合同，定期检查履约情况，确保协商成果落地见效。

　　多元普法，厚植法治土壤。今年4月在赛罕区劳动者港湾开展普法活动，发放《职工法律知识读本》、《集体协商条例》等宣传资料100余份，设立法律咨询台现场解答企业和职工关心的劳动法律法规问题。同时借助工会微信公众号，定期推送“法院+工会”诉调典型案例、“一函两书”制度解读等内容，扩大普法覆盖面，引导企业职工依法维权。

　　精准体检，防范用工风险。在走访内蒙古春融乳业、宏瑞达冷链物流等8家企业，指导开展集体协商时，同步启动劳动用工“法律体检”，重点筛查劳动合同签订、社保缴纳等环节风险，现场提供整改建议，从源头减少纠纷隐患。

　　赛罕区总工会通过多举措联动，有效防范和化解了劳动纠纷，增进了企业与职工互信，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。