包头市稀土高新区工会“两聚力四增强”全面构建和谐劳动关系，切实保障职工合法权益

　　2023年，稀土高新区工会深入学习宣传贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神，牢固树立围绕中心，服务大局的理念，以更高的政治自觉维护职工合法权益，积极探索规范集体协商提质增效的新路径，推动集体协商工作向“规范、提升、效果”上转变，充分发挥集体协商制度在社会和谐稳定中的重要作用，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享的有效载体。

　　一、聚力“普法宣传” 增强法律服务“凝聚力” 

　　一是依托稀土高新职工e家微信公众平台、LED显示屏和工会服务阵地等宣传媒介，多渠道多形式多角度宣传党和国家有关农民就业创业、子女教育、医疗卫生、住房保障、文化活动等方面的政策举措。利用4·15国家安全日、安全生产月、构建和谐劳动关系宣传月、法律“三进”、夏送清凉等活动与“尊法守法 携手筑梦”“劳动筑梦 法治相随”服务职工法治宣传行动相结合，将普法和关爱送到职工身边。与律师事务所组成“4+1”公益法律服务小分队，悬挂宣传横幅、摆放普法展板、发放宣传资料、线上短视频宣讲等形式，向广大职工群众现场宣讲相关法律法规、提供法律咨询服务和调解、仲裁、诉讼等帮助，不断提高新就业形态劳动者、农民工理解和运用法律法规及政策的能力水平。共计开展线下公益法律服务活动10场，覆盖职工2000余人，发放宣传资料1900多份，有力增强了新就业形态群体及农民工运用法律正确维权意识。 

　　二是通过购买服务与律师事务所合作，每周四全天，在稀土高新区户外劳动者驿站和劳动关系公共服务站两个地点设立法律援助站点，针对新就业形态劳动者和环卫工、园林工人等提供免费法律咨询及援助，有效预防和化解劳动关系矛盾。

　　二、聚力“业务提升” 增强劳动关系“专注力”

　　召开集体协商“要约行动季”工作部署会，发布《集体协商工作提示函》，强化“以职工为中心”的工作导向，通过开展集体协商，健全企事业单位民主协商机制，引导职工与企业有事好商量、遇事多商量，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。稀土高新区工会采用“片长制”科学划定责任区域，着力打造一支作风和能力过硬的集体协商工作队伍，加强集体协商工作培训力度，实施“分级培训、全面覆盖”培训工程，破解工会集体协商工作力量不足以及职工方协商代表“不敢谈”“不会谈”“不善谈”等难题，共计培训集体协商代表100余人。

　　三、聚力“协商效能” 增强集体协商“创造力”

　　 一是积极组织职工参加包头市总工会举办的第二届集体协商竞赛，稀土高新区工会荣获团体三等奖，包头市英思特稀磁新材料股份有限公司派出的选手刘桃荣获优秀个人的好成绩。同时包头稀土高新区工会推选驻区企业包头高新人力资源派遣有限责任公司职工王宇楠作为自治区代表队参赛选手以优异的成绩为自治区、包头市、稀土高新区工会增光添彩，取得前十名的优异成绩！组织开展“劳动托起中国梦 法治烛照职工心”职工法律知识竞赛活动并推选包头市物业行业联合工会代表队参加全市“劳动托起中国梦 法治烛照职工心”职工法律知识竞赛，经过初赛、决赛一系列角逐，从18支队伍中脱颖而出，获得团体优秀组织奖。

　　二是积极落实集体协商责任制，实现集体协商工作提质增效，助力重点领域、新兴产业高质量发展，稀土高新区工会采取“走下去，请上来”的办法，通过“上代下”“上参下”模式，充分发挥桥梁纽带作用，深入电子商务、互联网等新业态行业，按照“四必谈”内容进行协商指导，成功签订了辖区互联网及电商行业首份《工资专项集体协合同》《集体合同》和《女职工专项合同》，覆盖主播等新就业形态劳动者1209人。单独建会基层工会按照“分类指导”和“细化协商”程序要求，做到应签尽签，并受邀参加包头市常铝北方铝业有限责任公司集体协商现场会议，同时录制协商现场视频作为优秀案例进行推广。 2023年新签续签工资专项集体合同102份，集体合同56份，女职工特殊权益保护专项集体合同49份，劳动安全卫生专项集体合同29份，已建工会企业集体协商建制率达95%，百人以上建会企业签订率达100%；新培育集体协商典型企业6家。按照《集体协商质效评价标准》，以企业（行业）自评为主，外部评估为辅，在98家企业、2家区域（行业）中开展集体协商质效评估工作，实现质效评估100%开展，职工参与率达到 82%，知晓率达到 93%。引导企业树立新时代集体协商工作的正确导向，实现企业与职工共同发展。

　　三是稀土高新区劳动关系三方紧密配合，全年召开4次三方会议，共同开展和谐劳动关系宣传月、宪法宣传等活动，形成推动集体协商工作提质增效的强大合力。

　　四、聚力“权益维护” 增强劳动领域“行动力”

　　一是区工会深化“法院+工会+仲裁”多元化解劳动争议工作，举行了包头稀土高新区劳动争议诉调工作室合作项目签约暨劳动争议调解员聘任仪式。区法院、区工会与包头多元商事调解中心负责人王勇峰签订了《劳动争议诉调工作室合作协议》，并向调解员颁发聘书，标志着包头稀土高新区劳动争议诉调工作室借助第三方专业知识和经验，帮助企业与职工双方了解劳动法律法规，明确权益和责任，推动双方达成公平合理的解决方案，把“诉源治理”格局融到基层网格建设，为解决劳动争议按下“快捷键”，不断提高调解成功率，以解民忧的“小切口”做实做细“抓前端、治未病”暖人心的“大民生”，更好地保障职工的权益，调解劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。合作期间，共受理职工法律援助116起，调解劳动争议案件26宗。

　　二是每月组织一次“问需于企”走访，“点对点”“一企一策”精准服务，扎实推进工会工作法治化建设，更好地维护职工合法权益，坚持将各项活动与劳动用工“法律体检”有力结合，深入10家平台企业、5家非公企业，通过资料查阅、座谈等方式开展专项“问诊”，发现“病症”26个，“点对点”开具“处方”，助力企业规范用工，不断提高企业公信力，努力提升职工、新就业形态群体的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争，为全区经济健康发展营造良好的社会环境。

　　三是制定《稀土高新区工会关于开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作方案》《稀土高新区工会关于开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作具体落实措施》，深入98家企业开展职工队伍稳定风险排查化解工作并建立台账。在中华全国总工会网上工作平台设立两个监测点（东方希望包头稀土铝业有限公司、包头威信保安押运有限公司）开展劳动关系发展态势监测和研判机制，全力做好劳动领域维护政治安全各项工作。（来源：草原全媒）

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