平庄煤业组织开展“安康杯”竞赛年度检查考评工作

　　元月以来，国家能源集团平庄煤业按照年初绿色发展劳动竞赛工作安排，组织开展了2022年度“安康杯”竞赛检查考核工作。按照新下发的《“安康杯”竞赛活动管理办法》规定内容进行检查，采取线上查阅资料、线下综合评分相结合的方式。同时把基层单位对今年公司工会工作和“安康杯”竞赛活动中存在的不足以及意见和建议等归纳收集，促进工会工作不断完善。收到了较好实效。

　　多年来，平庄煤业始终把开展“安康杯”竞赛活动作为推动企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要载体。围绕竞赛活动主题，形成“三级”联动机制，即公司抓竞赛方案的“顶层设计”和检查评比、矿级单位抓群众安全工作机制的创新和群安队伍建设、基层抓职工安全意识提高和行为养成，做到竞赛“管理目标化、内容多样化、检查制度化、考核规范化”。通过“安康杯”竞赛活动的开展，进一步完善了群众安全工作机制，强化了“大安全”和“零死亡”理念，基层班组安全建设和群监组织作用得到充分发挥，职工的安全生产意识和安全技能得到了进一步提升，职工的健康权益得到了切实维护，各类风险隐患得到有效控制，为平庄煤业的安全生产奠定了坚实基础。平庄煤业注重发挥民主监督作用，参与企业安全生产管理，发挥了工会组织作用。一是完善以职代会为主要形式的民主管理机制，明确安全生产目标与任务，签订安全生产责任状；二是签订集体合同，把职业危害、安全生产措施、劳动条件、劳动卫生标准、劳动防护用品配发标准、女职工特殊权益纳入集体合同规定内容，并推动实施；三是建立健全劳动保护组织，加强劳动保护管理。定期组织职工代表视察安全；四是加强职业病防治的群众监督，每年开展全员健康体检，对接尘职工进行职业病体检。开展“职业病防治法宣传周”活动，开展职业健康传播作品有奖征集活动；五是依法参加事故和严重职业危害事件调查处理职责，主动维护职工的合法权益；六是落实“惠民工程”，实行工作服统管，推行职工班中餐，实行职工带薪休假制度，改善职工工作和学习环境等，促进劳动关系和谐。

　　2022年，平庄煤业坚持以“安康杯”竞赛为抓手，以“排查整治安全隐患，共促安全健康发展”为主题，健全群众安全组织和女工家属协管组织，扎实做好群众安全工作。将疫情防控、外委队伍纳入到“安康杯”竞赛考核范畴，扩大了竞赛内容和范围，开展了覆盖全公司20个参赛单位、512个班组、14809多人的“安康杯”竞赛活动，参与率均达到了100%。年初表彰了2021年度“安康杯”竞赛优秀组织单位10个，组织选手参加赤峰市总工会举办的“安康杯”知识竞赛活动。举办了60人参加的群监员培训班；在安全生产月期间，开展以安全知识宣教、知识答题、发放慰问品等方式的安全宣教活动，广泛开展“职业病防治”普及宣传周活动。结合实际，分层分类开展好“潜在安全隐患人员”排查帮教等工作。

　　一年来，各单位按照“安康杯”竞赛总体目标，把握竞赛主题，围绕群监组织作用发挥、职工技能提升和技术创新、劳动保护和职业健康、潜在安全隐患人员排查帮教、群众安全文化教育、班组安全建设、家属安全协管、加强组织领导八项活动内容，因地制宜组织开展了大量富有成效的特色工作。各单位采用适当方式激励引导干部职工积极参与竞赛活动，真正体现出了“赛”的氛围和效果。公司竞赛领导小组采取月度自检、季度抽查、半年互检、年终检查考核等方式，对参赛单位进行评比打分，落实常态化疫情防控形势下的高温作业和劳动保护工作，切实维护广大职工安全健康权益。各单位均建立了群监员考试选拔聘用和末位淘汰机制，群监员实现了生产班组全覆盖，协管员实现了生活区域全覆盖。群监员共填写安全信息上万条，处理安全隐患6000多起，制止各种违章行为700多次，提出有效合理化建议210多条。各单位女工委组织女工家属协管员深入各生产班前，开展了“送温暖、献爱心、嘱安全”主题活动70多场次，广泛开展了班前慰问、安全宣讲、签订夫妻互保联保协议书、安全问答、“四个必送”等安全协管活动，慰问员工达6000余人，有效促进了群众安全生产工作。（宋国刚  刘世清）（责任编辑：刘旭亮）