凝聚员工力量 助推企业高质量发展

 

　　公司工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大员工和工会干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝聚服务企业生产经营核心、推动企业高质量发展的共识，发挥广大员工作用，当好企业高质量发展的主力军。

 

 

　　公司工会围绕员工最现实、最关心、最根本的利益，深入实施“送温暖”、“凝聚力”工程，稳定员工队伍，激发广大员工热情，提振信心，提高企业向心力，提升员工的获得感与幸福感。

　　加强工会源头参与。充分发挥工会组织作用，形成整体联动的源头维护局面。公司工会参与公司重大制度的改革与制定、重大事项的决策等。凡有涉及员工切身利益的文件的出台，必须提前经过工会会员代表大会讨论通过后方可实施，保证了政策的合理性。

　　加大员工保护力度。工会发挥监督作用，督促公司安全部开展各项安全活动，为员工保驾护航。公司工会为了保证员工身体健康，制定了《中冶西北体检管理办法》，每年投入大量资金保证员工体检工作按时进行。

　　帮扶救济困难员工。两级工会干部真正把员工的冷暖放在首位，耐心细致地做好员工扶危济困工作。中冶西北工会近两年帮扶济困十多人次并向上级申请特殊大病帮扶资金。另外，工会面对面、心贴心、实打实为员工着想，每年投入员工互助保险资金实现全员参保。

　　加强慰问关爱。在重大节日和炎热夏季开展慰问活动，在公司主题生产竞赛活动之际，公司领导率队深入基层，给员工们加油鼓劲，慰问加班加点员工，激发劳动热情。

 

 

　　工会在服务公司高质量发展上下功夫，结合公司的生产经营情况，以劳动竞赛为支点，不断动员广大员工广泛参与到当好主力军的生产竞赛活动中来，激励广大员工立足本职岗位奉献，当好企业主人翁。

　　生产竞赛活动制度化规范化。在特殊困难时期，中冶西北咬定“目标放大，逆势上扬”的目标，直面困难与挑战保生产保目标，释放出广大员工干事创业的激情，使得各项工作取得优异成绩。公司将通过内网对先进人物的事迹进行广泛宣传，扩大先进人物的影响力，激励每一位员工向身边的榜样看齐，向劳动模范学习，形成比学赶帮超的正能量氛围。

　　做好劳模管理，扩大公司在地区及行业的影响力。公司省部级以上劳动模范10多人，中冶西北荣获“全国模范职工之家”、“全国工程监理管理先进企业”等荣誉称号。大力弘扬劳模工匠精神，采取导师带教辅导的模式，培养了一批高水平专业技术人才。

 

 

　　中冶西北加强文化阵地建设，营造健康文明、团结友爱、和谐共进、诚信笃行的中冶西北“家”文化环境，使员工成为受人尊敬的员工，企业成为令人羡慕的企业。

　　新建公共场所乒乓球活动室和健身活动室，组建了读书协会、篮球协会、羽毛球协会等，开展丰富多彩的文体活动。举办“用阅读丰富人生”为主题的读书沙龙活动、“助力西北”马拉松活动、“凝心聚力，共筑西北发展梦”健步行以及经典诗文诵读活动等。工会组织的各项活动愉悦了员工心情促进身心健康，陶冶了员工情操树立文化自信，营造“西北家”的氛围培养了团队精神，增进员工间的理解和沟通，增强了公司凝聚力。

 

 

　　公司工会主动适应企业组织形式、员工队伍结构的变化，以员工满意为标准，突出服务员工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强基层服务型智慧型工会建设。公司工会利用智慧工会系统，对基层支会及支会委员、所有会员实施全方位管理，在岗员工入会率达100%。

　　公司工会建立了《中冶西北工程技术有限公司工会经费收支管理办法》，工会经费真正用于服务员工和工会活动。建立了《模范职工之家考核办法》，通过每年考核工作进一步推进“职工之家”建设。

　　按照“模范职工之家”建家标准，扩大了基层支会“模范职工之家”的覆盖面、增强了凝聚力，突出品牌作用，努力把基层工会建设成为员工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成员工群众信赖的“娘家人”。

　　面对企业高质量发展的要求，公司工会在改革、发展、稳定中发挥积极作用，让员工对企业健康发展有认同感，对企业文化建设有成就感，对企业活动丰富多彩有愉悦感，对企业工会组织有归属感。（周春秀）

 

　　责任编辑：吾日晗

　　审稿：王瑞波

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部