聚焦“工会枫桥”奏响劳动关系“和谐曲”——杭锦后旗总工会推进劳动争议多元化解

　　近年来，杭锦后旗总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线，按照中国工会十八大报告提出的新任务、新要求，坚决守牢劳动领域政治安全底线，持续推进工会法治建设发展，积极推动构建和谐劳动关系，不断开创工会法律工作新局面。

 

 

　　组织召开全旗劳动领域维护政治安全工作座谈会，全面梳理劳动领域政治安全隐患图谱，建立风险防控清单，强化责任落实机制；创新建立三级预警体系，形成“定期研判+即时报告”双轨运行模式，每月完成6家企业风险排查工作，建立劳动关系监测工作台账，形成劳动关系发展态势监测和分析研判报告。

　　实施“阳光协商”工程，通过“线上公示+线下督导”双轮驱动，在工会门户网站建立集体合同公示专栏，公众号发布集体协商“要约行动季”提示函，组建“1+2+”专业化指导团队（专职1名、兼职2名），开展“订单式”协商服务。全年签订工资专项集体合同14份，覆盖职工3198人，行业性工资专项集体合同1份，覆盖职工156人，签订区域工资专项集体协商合同9份，覆盖职工3291人。

　　建立“培训-发函-整改-复核”监督闭环。实施劳动法律监督员培训工程，实现9个乡镇95个基层工会监督网络全覆盖；以“春风行动”就业援助月、“3· 15”消费者权益日、女职工维权月等重要节点为契机，开展农牧民工、新业态群体公益法律服务等各类普法宣传活动12场，受众职工2000余人次；联合司法部门组建“法治诊疗团”，深入10家企业开展合规性审查，出具个性化“法治体检报告”10份，积极构建和谐劳动关系。

 

 

　　研究制定并下发《杭锦后旗总工会参与劳动争议处理工作实施办法》，推动基层企业劳动争议调解组织建设。挂牌成立“劳动争议诉调工作室”，并入驻旗社会治安综合治理中心，不断推动劳动争议诉调对接、矛盾纠纷化解为一体的“劳动争议”纠纷化解平台。2024年以来，共接待职工来信来访来电31人次，法律援助1起，涉及职工21人，涉及金额7.8455万元；对接劳动争议诉裁调机制成功调解劳动争议案件9起，涉及职工38人，为劳动者挽回经济损失30.436万元。

 

 

　　大力实施重点群体法律服务专项行动，广泛开展“劳动筑梦·法治相随”、“尊法守法·携手筑梦”主题公益法律服务活动，强化服务举措，创新服务方式，有效提升新就业形态劳动者和农牧民工法治素养。

　　用好“1”个平台，充分发挥“12351”职工服务热线的“连心桥”作用，构建“＋N”模式，变工会“独唱”为多方“合唱”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全工会信访工作责任体系，及时解决职工信访突出问题，加强工会法律援助工作，把新就业形态劳动者、困难职工、农牧民工作为法律援助重点对象，集中开展工会法治宣传教育、法律咨询、参与劳动争议调解、法律援助等综合性法律服务，引导广大职工遇事找法，解决问题靠法，依法理性表达诉求。

　　劳动争议多元化解是维护社会稳定的“减压阀”，杭锦后旗总工会将矛盾纠纷化解在先、预警在先、预防在先，为广大职工打造维权服务新矩阵，逐步实现“事后调解”向“事前防范”转变，形成案结、事了、人和的良好社会氛围，让更多的职工真切感受到工会组织“娘家人”的关怀与温暖。（赵若薛）

 

　　责任编辑：吾日晗

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　　终审：宇文韬

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