北重集团工会“四部曲”：激活班组“小细胞”绽放职工“大能量”

　　内蒙古北方重工业集团有限公司现有职工7223人，下设班组318个。班组是企业生产经营的基本作业单位，是企业创新的重要力量，作为企业管理的“神经末梢”，在整个企业中起着举足轻重的作用。加强企业班组建设，是提升职工素质、推进产业工人队伍建设改革的必然要求，是强化企业管理、构建和谐企业的内在需要，也成为当下企业工作、工会工作的重要内容。

　　北重集团工会通过“四部曲”模式，打通服务职工的“最后一公里”，激活班组“小细胞”绽放职工“大能量”。

突出政治属性，筑牢团结奋斗的共同思想基础

　　把班组建成职工思想政治教育的重要阵地，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出“中国梦·劳动美·北重篇章”主题宣传教育，举办“凝心铸魂跟党走 感恩奋进新征程”主题演讲比赛、职工书画摄影手工作品展等群众性宣传教育活动，辐射职工1000人次。组织开展庆祝新中国成立75周年、公司成立70周年职工大合唱、第四届职工运动会等文体活动，线上线下覆盖职工超10万人次，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

　　打造职工学习成长的“课堂”，持续建强“北重集团职工e家”自媒体阵地，从职工群众视角和切身感受出发，打造职工群众喜闻乐见、感同身受、积极参与的优质宣传。2024年全年推文283篇，阅读总量超过26万人次。40篇报道在工人日报客户端、中工网、《班组天地》等融媒体平台刊发。

围绕中心大局，凝聚职工建功立业新动能

　　班组建设紧扣企业发展目标，紧紧围绕公司年度工作会确定的部署要求，创新推动班组因地制宜开展职工劳动和技能竞赛，聚焦“首台重型无人战车下线”、“聚乙烯装置用超高压无缝钢管产业化应用”、“保订单、抢任务，NTE130E首台样车下线”等重点工作、重大项目、重要任务，开展各类劳动竞赛229项，13405人次参与，调动激发了广大职工建功立业的精气神，有力促进公司重点生产经营任务稳步推进。全年各级工会组织开展岗位练兵、技术比武74场次，覆盖职工1594人次。

　　聚焦火炮工业体系数字化转型、特种钢智能制造、矿用车智能化建设和关键零部件自主研发等关键核心技术，广泛发动职工开展创新创效活动，组织劳模（职工）创新工作室和创新工作室联盟主动承担攻关课题和技术改造任务73项，开展技术培训53次，技术交流56次，总结推广先进操作法44项，获得发明专利119项，实用新型专利45项。征集“五小”创新案例228项，提出合理化建议27285条，参与率96%，节创价值3502.3万元，完成年度工作目标的140%。

　　为适应新型工业化发展需求，持续完善产业工人技能形成体系，加大复合型技术技能人才培养力度，2024年，组织承办全区工会助力新质生产力产业工人技能提升行动启动仪式。郑贵有入选大国工匠人才培育工程2024年培育对象，张月雷入选自治区北疆工匠培育对象，原文飞入选包头工匠培育对象。郭海全劳模创新工作室被列为自治区重点支持的创新工作室，原文飞劳模创新工作室被列为包头市重点支持的创新工作室。

聚焦权益保障，切实维护职工合法权益

　　全面落实职代会职权，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，征集职工代表提案7项，其中立案4项，答复3项，职工住房公积金缴存比例从6%提升至12%等提案全部落地实施。严格落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和政策制度，对各单位《工资专项集体合同》执行情况进行专项监督检查，切实维护职工合法权益。

　　全方位守护职工生命安全与职业健康，当好职工安全的“第一守护人”。“安全生产月”期间，各级工会积极组织开展安全承诺践诺、疏散逃生演练等“十个一”群众性安全生产活动143次，参与职工1.2万人次。不断深化“四无一争”和班组“三无”“安康杯”竞赛，组织分赛区开展互检互查活动，维护职工安全健康权益。全年开展劳动保护监督检查511次，排查治理安全隐患647处。组织开展维权月宣传答题活动、女职工权益保障专项检查等活动，切实保障女职工合法权益。在公司16号厂房建立女职工休息室，百余名女职工受益。总结推广“安康杯”竞赛开展40周年的优秀成果，创建公司安康文化展厅。公司荣获全国、自治区和包头市“安康杯”竞赛优胜单位。

紧扣主责主业，提升职工获得感幸福感安全感

　　认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，始终践行“公司边界在哪里工会就服务到哪里，职工工作到哪里工会就关心到哪里”的工作理念，持续深化“我为职工办实事”活动，推进班组职工暖心关爱机制，金秋助学向123名职工高考子女配发行李箱，两级工会累计发放助学金5.6万元。出资近600万元为公司在岗职工量身定制2024年体检套餐，并将普通职工体检与职业健康体检有效结合，避免重复体检，节约费用48万元。组织8批次201名职工到广西桂林、四川成都等5个疗养院进行疗休养，选派17人参加自治区总工会一线职工疗休养。组织劳模工匠、新入职大学生等集中观影5次，参与职工750人次。春节、元宵节、端午节、中秋节为全体职工发放福利1038.9万元。全年投入175万元开展送温暖慰问活动，慰问职工2700人次。

　　持续优化职工医疗互助保障体系，修订《北重集团职工医疗互助和帮扶救助管理办法》，将医保范围外的个人自费部分纳入报销范围。坚持为深度困难、相对困难和渐退期困难职工每季度发放生活物资，全年发放生活救助金8.9万元。办理大病医疗互助283人次，发放互助金123.51万元。作为全国总工会提升职工生活品质试点单位，创新帮扶中心运营模式，依托第三方成立困难职工“爱心超市”，满足困难职工多样化需求。

　　通过不断优化班组管理，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化产业工人队伍建设改革，加强职工文化建设，让班组“小细胞”释放大能量，为打造有担当、创价值、受尊重，在细分市场领域更有地位、更可持续发展的北重集团奠定坚实基础。（段文洁 杨家辉 陈楠）

　　责任编辑：吾日晗

　　审稿：王瑞波

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部