激发劳动热情 凝聚奋斗伟力——根河森工公司工会亮点工作

　　2023年，根河森工公司工会始终将劳动和技能竞赛作为围绕中心、服务大局的重要手段和载体。充分发挥工会优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题，服务企业主责主业，组织开展具有产业特点、森工特色的劳动和技能竞赛活动，进而提升职工队伍整体素质，在林区生态保护建设和绿色高质量发展的进程中体现了工人阶级主力军作用。

　　一、凝聚力量 明确目标 全面夯实职工劳动竞赛基础工作

　　1.抓机制、重建设，保障和促进职工劳动竞赛活动有序开展。    

　　根河森工公司高度重视职工劳动竞赛活动，成立了劳动竞赛委员会，在工会经济工作部设立竞赛活动办公室，专职负责劳动竞赛组织协调工作。同时，成立了各专项竞赛技术考评小组，成员由专业技术人员担任，负责竞赛考核、评判工作。出台了创先争优岗位技能竞赛实施方案，对岗位技能竞赛范围、内容、时间、要求及奖励标准做出具体规定。目前公司上下已形成了党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与的工作格局。

　　2.抓源头，重落实，确保职工劳动竞赛活动深入开展。    

　　职工劳动竞赛活动是职工技能培训教育工作的延伸与落实，根河森工公司工会不断完善机制，将职工培训教育工作纳入到系统化、规范化轨道。注重以创争活动为载体，深入实施职工素质提升工程，发挥好职工培训中心作用。通过举办天然林资源保护、森林资源管理业务技能、全国森林可持续经营试点调查技术、林长制、森林资源管护、森林经营效益造材、安全生产、病虫害防治、森林防灭火基层指挥员等技术技能培训班等，有效提升职工岗位理论知识素养能力。      

　　3.抓重点，重推进，职工劳动竞赛活动水平显著提升。    

　　为增强职工自主创新意识和创新能力，根河森工公司各级工会组织积极发挥职工创新工作室作用。公司现有职工创新工作室5个，主要分布在森林经营、育苗、森林调查设计、生态旅游、绿色食材等行业。2023年开展技术革新7项，推广先进操作法7项，发明创造2项，提出合理化建议240件，采纳实施35件，

　　4.抓考核，重实效，职工劳动竞赛活动成效显著。   

　　为使劳动竞赛活动进一步规范化，根河森工公司专项竞赛技术考评小组加强了对竞赛活动的监督考核，公司工会制定健全了《职工岗位技能竞赛活动考核办法》。公司每年都对在竞赛活动中取得优异成绩的集体和个人进行表彰，同时优先推荐为公司级工人先锋号、首席员工、林业工匠、劳动模范人选。评选首席员工、林业工匠、“工人先锋号”活动日趋规范化，已成为公司培养优秀职工、优秀团队的摇篮，成为推动企业发展的重要力量。目前，根河森工公司有公司级工匠3名，森工集团工匠1名，首席员工10名，林区以上劳动模范94名，劳动模范均享受疗休养带一名家属政策。

　　二、 围绕中心 丰富载体 职工劳动竞赛活动蓬勃开展    

　　2023年根河森工公司工会紧紧围绕公司主责主业以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题组织开展了森林病虫害防治、森林调查、森林监测、森林抚育、森林管护、育苗、光缆架设、森林资源管理、森林消防员职业技能比武等22项技能竞赛，参与职工2200余人次。全力提升了职工岗位技能水平和综合业务能力，使职工队伍整体素质得到显著提升。

　　根河森工公司工会在激发职工学技术、比贡献热情等方面进行了积极探索实践，积累了一些经验，这与新时代的发展要求还有一定距离，今后我们将不断完善活动机制，丰富活动载体，提高活动水平，充分发挥好工会组织职能作用，带领广大职工当好主力军、建功十四五，为助推企业绿色高质量发展做出新的贡献。（根河森工公司工会）

 

　　责任编辑：吾日晗

　　审稿：刘旭亮

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑