我为群众办实事，当好职工“娘家人” -----乌拉特后旗总工会开展“我为群众办实事”实践活动纪实

乌拉特后旗总工会结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，紧扣当好职工“娘家人”工作重点，从“五抓”入手，用实际行动让职工感受“五有”，以此激发职工的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展建功立业。

一、抓工会组建，让职工有“家”。乌拉特后旗总工会结合自身实际，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，采取党建引领带动工建，先后实施了“工会组建突破年”“农民工入会攻坚行动”“八大群体入会推进”等集中行动，把工会组建的触角延伸到每一个符合建会条件的群体之中，全力打通工会组建“最后一公里”，基本实现了“应建尽建”目标，目前，全旗工会组织达到169家，工会会员已经增加到13260人。切实加强实体化建“家”工作，拓展“职工之家”服务功能，实行帮扶救助、维权服务、文化建设一体化建设，推动基层工会建设管理规范化、服务常态化、功能多元化。实践活动开展以来，旗总工会多方筹措资金建成乌拉特后旗党政机关、企事业单位职工实训基地，建成黑猫集团、金草原、文化旅游广电局等8家企事业单位职工之家。截至目前，全旗共有120家职工之家组织机构健全、设施配套齐全、作用发挥明显。

二、抓思政教育，让职工有“素”。乌拉特后旗总工会坚持把职工思政教育作为工会工作的重要任务，通过举办培训班、知识竞赛，利用“学习强国”“工会干教网”等学习平台实现职工线上线下学习培训的最佳传导，满足广大职工对全方面知识需求。在基层工会中通过建设“书香企业”“职工书屋”，开办“职工大讲堂”“会员大讲堂”开展思政教育活动。以庆祝建党100周年为主线，开展“学党史强党性当先锋，劳动创造幸福”职工演讲比赛、“党在我心中”职工书画展等活动，着力提升职工文化素质；以职工书屋等为载体，运用读书日和读书分享会等形式，不断提高职工队伍的科学文化素质，培养知识型、智慧型职工。

三、抓权益维护，让职工有“靠”。乌拉特后旗总工会在职工帮扶中心、磐石律师事务所设立“职工法律援助站”，并在社区设立工会社会化法律援助联络员，成立了一支法律援助志愿者队伍，形成旗、苏木镇（社区）、系统（企业）三级联动工作格局，着力构建覆盖全旗职工的法律援助服务圈。建立健全职工代表大会制度、劳动合同和集体合同制度、厂务公开、服务农民工制度等，有效维护职工合法权益。全旗13家规模以上企业建立了集体协商制度，惠及职工近万人。95%以上企业建立了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，有效维护了职工的劳动安全和卫生健康权益。积极推动《女职工劳动保护特别规定》的落实，全面推行女职工权益保护专项集体合同签订工作。目前，全旗女职工10人以上的各类企业有22个签订了专项协议，签订面达100%。开展“安康杯”活动，切实维护职工安全健康权益。

四、抓劳动竞赛，让职工有“技”。旗总工会引领基层工会切实把握好“培训、竞赛、比武、创建”四个关键词，积极整合资源，充分发挥文化阵地、职工学校等优势，分层次多渠道开展各类技能培训，不断提升职工的职业技能水平。强化管理人员、专业技术人员、操作人员“三层”培训，营造了“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围。广泛开展技能大赛、技术比武活动，形成以旗总工会为主导、系统工会为支撑、基层工会为基础的三级职工技能大赛格局，发动全旗各基层工会开展大比武活动，开展的各类技能比武竞赛达30余场次，参赛人数达4500余人次，着力造就一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的知识型、技能型、创新型职工队伍，以“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的激励机制，激发广大职工学技术、钻业务、搞创新的热情。

 五、抓扶贫济困，让职工有“暖”。乌拉特后旗总工会始终把困难职工帮扶救助放在各项工作的首位，采取“扶志、扶资、扶技、扶知”举措，为困难职工定制精准、便捷、高效的帮扶措施。对下岗失业人员免费进行技术培训，使他们学到一技之长，找到合适岗位。充分发挥职工帮扶中心作用，苏木镇、工业园区、系统工会成立帮扶救助站，社区、基层工会设立职工之家帮扶救助点，建立了困难职工“季季访”制度。每季度进企入户走访调查，及时建档管理，开展春送岗位、夏送清凉、职工医疗互助保障等有针对性的帮扶救助工作。持续开展金秋助学、农牧民工“求学圆梦”行动等活动，为30余名贫困职工子女、农牧民工圆了“求学梦”。结合“三级联包制度”，积极推进精准扶贫工作，要求党员干部沉下去，服务水平好起来，经过实地走访、民意调查，旗总工会改善了包扶嘎查巴拉乌拉嘎查队部办公条件，解决了居民饮水问题，缓解了嘎查旱情之急。

下一步，乌拉特后旗总工会将继续深入开展“我为群众办实事”实践活动，查找不足，完善制度，切实解决职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事，真正把实事办到职工群众的心坎儿上，把党史学习教育推深做实。

（乌拉特后旗总工会）