从锅炉工到创新先锋——记全国劳动模范、二连瑞元实业股份有限公司安全生产经理李文化

 

　　如李文化所说，他正是从一名锅炉工做起，到车间主任，再到管理技术部、安全生产负责人，二十几年来，始终在城市供热生产一线，以一位普通劳动者的平凡创造着不平凡的业绩。从企业“先进工作者”，到盟级“五一劳动奖章”，再到自治区“五一劳动奖章”、全国“五一劳动奖章”、2025年全国劳动模范，李文化获得的每一个荣誉都写满了奉献。

　　李文化的奉献源自坚韧不拔的毅力和对本职工作的敬业。用李文化的话说，“我的文化程度不高，一直在努力多学文化，钻研技术，提升技能”。多年来，李文化独立完成了瑞元热力供热区域《一次管网布局设计》，显著提升了公司供热系统的稳定性和热效率；通过自主创新提升城市供热管道保温效率，每年为企业节约成本近30万元；带领技术团队在推动智能控制运行自动化上取得突破，大幅减轻了热力工人劳动强度，为企业长远发展注入了新动能。

 

 

　　李文化的很多同事还记得，2004年，当时正在锅炉房工作的李文化，凭借自己多年锅炉工的丰富经验和果敢意识，在紧急关头带领同事成功排除了锅炉主电缆故障可能造成的重大事故。也是从那时起，李文化更加坚定了要走技术创新之路，脑海中安全生产这根弦绷的更紧了。后来，在他的积极推动下，公司很快设立了锅炉房主电缆保护标志，并采取了配备应急发电机等举措。

 

 

　　在李文化的积极倡导下，公司成立了创新工作室，并下设五个工作小组。李文化说：“我身边有很多有知识、有文化的年轻人，要为他们施展才华、各尽所能创造舞台。”在他的带领下，团队攻克了自动调节烧炉温度这一行业难题，在保证供暖管网温度的同时，每年节约煤炭约2000吨，为企业节能降耗作出了重要贡献。

　　2016年，随着创新工作室被正式命名为李文化创新工作室，工作室已成为企业创新发展的重要平台，目前已有40余项技术成果在行业内得到广泛推广和应用；每年在修旧利废方面为企业节约资金10万余元；累计培训员工500余人次，为企业创新发展培养了一大批中坚力量。2023年，李文化创新工作室被命名为自治区职工创新工作室。

　　如今，59岁的李文化经常不分昼夜、不畏寒暑的奔走在供热生产一线，李文化说：“作为一名企业安全生产负责人，我深知安全生产责任重于泰山。是新时代的劳模精神、劳动精神和工匠精神激励我不断前行。”

　　来源：锡林郭勒盟工会

　　

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