生育期女职工权益不容侵害

　　日前，《潇湘晨报》等众多媒体纷纷报道了这样一则消息：上海某公司邢女士因怀孕依公司规章制度请病假休息，休完病假上班后，遭老板言语辱骂，老板说赔偿其一个月工资，让其主动离职。邢女士拒绝后，公司以其工作严重失职为由解除劳动关系。最终，邢女士得到了静安区法律援助中心的法律援助，依法提起劳动仲裁，公司被判一次性向邢女士支付7万元，双方劳动关系结束。

　　公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是受到法律高度保护的，不容侵害。

　　女性职工怀孕后，身体状况会发生许多变化，有些岗位的工作将会不适合她们继续从事，会给企业正常工作安排增加一定困难。另外，女职工怀孕期间还有可能要休保胎假、产前假等，生育后要休产假，这段时间内，女职工不但不能参加企业的生产经营活动，为企业创造财富，企业还得发给其基本工资及相关福利，不仅造成企业用工短缺，而且也会使经营成本增加。女职工产后即使度过产假继续上班，还有一段时间每天都要有一定哺乳时间，也会影响工作效率。尽管如此，企业也决不能以此为借口辞退这一时期的女职工，因为这是法律所不允许的。任何个人、任何组织都不得以任何理由违背法律的相关规定。

　　我国《妇女权益保障法》第五十一条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同”，其中第（四）项则为“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。由此可见，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，生育期女职工的劳动权利更是受到法律特别保护的。

　　公民生育权必须由法律护航。邢女士的这一维权案例再次诠释了法律的严肃性。劳动妇女当遇到类似的“就业歧视”“性别歧视”等不公正对待时，要勇于拿起法律武器，坚决维护自身权益。作为用人单位，更要自觉增强社会责任，自觉守法经营，认真做到依法用工，尤其是对于生育期的女职工要备加关爱，以此进一步构建和谐劳动关系，促进企业长足发展。

　　(亦然)