非公企业“产改”进行时——内蒙古玉龙矿业股份有限公司

　　为推动产改试点工作走深走实，发挥示范带动作用，自治区总工会以非公有制企业为重点，采用选树综合示范点和项目试点的方式开展第三批产业工人队伍建设改革试点工作，确定了20家综合示范点和60家非公企业项目试点。自治区总工会将分期分批展示这60家非公企业试点单位在推进产业工人队伍建设改革工作的显著成效及优秀做法。

　　内蒙古玉龙矿业股份有限公司位于西乌珠穆沁旗巴彦花镇，现有员工406人。公司始终高度重视矿业开发与环境保护的和谐统一，大力推进产业工人队伍建设改革，积极履行社会责任，2006年获得全区五一劳动奖状，2012年被评为全盟和谐劳动关系单位，2017年被评为内蒙古自治区先进私营企业，2020年遴选纳入国家级绿色矿山名录（西乌旗首家）， 2020年获评“锡林郭勒盟民营企业十强”，2021年荣获“全区民族团结进步创建示范企业”，2022年被盟工会授予“先进职工之家”。

 

　　构建和谐劳动关系，维护职工合法权益

　　依法与员工签订劳动合同，落实民主监督管理。目前，企业与员工的劳动合同签订率达到100%。全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让员工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女员工权益保护专项合同，充分维护员工合法权益；依法参加各项社会保险，按时足额支付员工工资。每月底根据员工所在岗位、出勤情况及编制发放工资，依法足额缴纳“五险一金”，保障员工享受社会保险福利的权益。依法申请综合工时制度，按季度编制休假计划，保障员工按时休假；建立健全公司用工制度，实现科学化管理。制定《员工考勤及请销假管理办法》《员工休假管理办法》《夜班津贴暂行办法》等规章制度，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订。

 

　　加强对员工人文关怀，提升员工职业素质

　　每位员工享受休假交通补助、法定节假日补助、生日慰问津贴、员工健康体检等福利。为保持岗位员工队伍稳定，辅助岗位优先录取在岗员工家属，截至目前公司共有43对夫妻员工，占员工总数的20%以上。公司食堂全体员工一律免费用餐，每餐三菜一汤两主食，每10天对菜谱进行调整，同时成立“伙食委员会”，对食堂进行监督，如遇法定节假日食堂还会增加菜品、饮品、水果等。

　　截至目前，组织开展员工培训10余次，累计参与员工800余人次，引领员工立足岗位，脚踏实地，技术强岗，爱岗敬业，为企业可持续发展贡献工会力量。

 

　　加强企业文化建设，丰富员工业余活动

 

　　公司专门设置员工健身房、棋牌室、台球室、乒乓球室等，同时通过组织开展员工长跑比赛、拔河比赛、团建、篮球赛、书法比赛、乒乓球比赛、线上答题、户外烧烤等活动，丰富员工业余文化生活，有效地增强了员工的凝聚力和向心力，截至目前各类文体活动累计投入资金58.6万元。

　　下一步，公司将进一步推动各项工作走深走实，大力推进产业工人队伍建设改革，不断增强职工的安全感、获得感、幸福感，为自治区实现“闯新路、进中游”目标贡献力量。（来源：草原全媒）