努力推进产业工人队伍建设改革走深走实为高质量发展注入强劲引擎——记国网兴安供电公司工会深入推进产业工人队伍建设改革

　　自产业工人队伍建设改革工作开展以来，国网兴安供电公司工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院工作部署，把推进产业工人队伍建设改革作为公司改革发展的重中之重，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，优化产业工人思想引领、成长成才、地位提高等改革举措，建立健全党委领导、行政负责、工会推动、成员单位和广大职工共同参与的工作机制，着力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，让技能人员有地位、有前途、有获得感。

　　一、全面铸魂聚力，在职工思想引领上取得新成效

　　聚焦产业工人思想政治引领。坚持以党建工作引领职工思想政治教育，发挥工会“大学校”作用，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进站所，掀起学习热潮、推动指导工作。充分发挥工会宣传阵地作用，以党史学习教育为契机，全面开展红歌会、党史知识竞赛、书画摄影展、班组微课堂等活动，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　聚焦劳模工匠培育选树。常态开展先进典型选树活动，举办劳模座谈会、拍摄先进人物专题片、宣讲典型先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的敬业风气。深化职工创新工作室创建，集聚优势资源打造更高层级创新工作室，开展职工技术创新骨干人才培训，教育引导职工争做专业素养过硬、专业成绩突出的行家里手，建设有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人队伍。

　　二、发力素质提升，在职工成长成才上实现新突破

　　着力搭建素质提升平台。推进“生命体”班组建设，开展“班组微讲堂”竞赛活动，促进班组前置价值创造，解决职工技能短板、调动职工学习积极性、拓宽业务知识的深度和广度，全面提升班组建设整体水平。广泛开展技术培训、岗位练兵、导师带徒、劳动竞赛等多种形式的素质提升活动，组织“建功十四五 奋进新征程”职工技能竞赛暨冬训生产运动会，涵盖全专业18个竞赛项目，提升全员技能水平。

　　着力激励职工创新创效。发挥创新工作室效能，汇聚各单位、各专业优秀人才，成立兴电创势力工作圈，加强职工技术创新工作的制度化和规范化建设，深化职工技术创新课题研究成果应用，持续完善项目管理、考核评价、成果转化和科学激励机制，确保有章可循、规范运作。夯实质量管理小组活动，坚持问题导向，强化项目全过程管控，实现质量管理与重点工作相容共促，推动企业高质量发展。

　　三、加强权益保障，在职工地位提高上迈出新步伐

　　优化为职工办实事。成立兴安新正电工技术服务有限公司工会，吸纳987名工会会员，让更多电工加入工会组织，感受“娘家人”温暖。深入推进“五小”供电所建设，大幅改善基层职工工作环境，提升职工企业归属感。开展法定节假日、重大项目、保电现场等一线职工慰问，做实“三必贺”“三必访”，精准困难职工帮扶工作。策划职工喜闻乐见的文体活动，开展线上猜灯谜、运动打卡、“悦”阅读、长跑、接力、篮球赛、排球赛等文体活动，丰富职工精神生活。

　　优化权益保障体系。深化厂务公开，通过局域网、公示栏、公众号等公示企业改革发展重大事项和职工关注的重点问题，提升职工知情权、参与权、表达权。坚持职工代表巡视检查、职工代表提案征集和合理化征集活动，畅通沟通反馈渠道，提案答复率100%。建立多维职工诉求服务体系，开通诉求热线和信箱，搭建网络职工诉求服务平台，开设总经理、党委书记邮箱，多手段常态化听取职工诉求，解决好职工切身利益问题。（夏博）（责任编辑：王瑞波）