毕拉河林业有限公司工会：当好职工“娘家人”

　　今年以来，毕拉河林业有限公司工会固化日常基础工作，创新亮点特色工作，不断让职工增强获得感、幸福感、安全感，以一项项亮眼的成绩展现公司工会的实干担当。

　　在职工“最急”时解难题。该公司工会急职工之所急，想职工之所想，认真执行上级工会各项政策，深入基层调研，做到摸清底数。对职工家庭的基本情况、子女上学、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因进行全面细致摸底调查，并根据职工家庭收入情况将符合条件的职工纳入困难帮扶范围，建立电子档案。同时，根据公司工会的政策和帮扶机制，实施精准帮扶，据统计，2023年以来，该公司工会共帮扶和资助职工28人次，帮扶金额达2.1万元。

　　开展两节送温暖活动 

　　慰问组在国庆、中秋节前慰问林场职工

　　在职工“最盼”上下功夫。职工的事情无小事，这是该公司工会工作一直坚守的原则。一直以来，该公司工会紧紧围绕当前职工普遍关注的热点和难点问题，充分发挥资源优势，不断促进职能发挥，大力开展“我为群众办实事”活动，确保2023年初既定的项目清单稳步推进，逐项落地。把关系职工切身利益事放在首位，针对职工反映强烈的民生三项问题，有针对性地开展问卷调查，及时将职工反映的问题向相关部门反馈并和相关职能部门研究、解决。截至目前，在公司工会和各相关职能部门的协调努力下，民生类问题都已得到解决。

　　公司工会相关人员到家庭经济户开展调研 

　　为了更好地发挥工会联系职工群众的作用，该公司工会在劳动保护和维护职工合法权益方面，积极主动作为，为职工争取更多的权益，让职工得偿所愿。2023年以来，该公司参加职工医疗互助保障活动为49人次，总金额3.4万元，申领内蒙古女性馨康互助金1人，总金额2.2万元；124名在岗女职工、68名常年临时用工参加了免费体检，切实维护广大女职工健康利益，保障健康水平。

　　职工向工作人员咨询医疗互助核销流程

　　在职工“最难”时想办法。作为职工的“娘家人”，该公司工会通过对低保户进行调查，针对各低保户的家庭人数、家庭经济收入情况、住房情况、健康情况等方面进行详细了解，耐心讲解低保相关政策，不仅加强了工会与职工的沟通，还对低保户实行了动态管理，做到应保尽保，应退尽退；针对职工发展家庭经济工作，工会派出相关工作人员对申请贷款职工进行全面调查摸底，在保证扶持资金安全运行的情况下，为公司25户发展家庭经济的职工发放小额无息贷款40万元，鼓励扶持他们通过发展林下经济增收创富，增加家庭收入。

　　开展“致敬劳动 夏送清凉”慰问一线职工活动

　　在职工“最需”时求实效。该公司工会不断强化党员干部作风，切实服务职工，不断增强工会工作的吸引力和凝聚力。工会干部做到沉下身子，深入基层，进入现场，面对面、实打实为职工解难题、除疑虑，切实解决职工在生产、生活中存在的难题，并鼓励职工群众积极主动参与到“我为企业献一计”等活动中，营造了良好的工作氛围。今年以来，公司工会举办了岗位技能比武、职工登山赛、趣味运动会等活动，不断强化职工技能，丰富职工生活。（孙琦夫 伊娜）