华能伊敏煤电公司：坚持问题导向 扎实推进深化产业工人队伍建设改革

华能伊敏煤电公司加大技术技能人才选育力度，突出技能竞赛选拔培养，拓展技能培训方式，积极落实产业工人队伍建设改革工作。

人员优化、岗位培养，建设知识型人才队伍

自2021年开始，公司连续5年共招录了225名优秀毕业生，通过基层锻炼、畅通晋升渠道等方式快速培养新生力量，充分发挥年轻员工“生力军”作用。推动师带徒工作取得实效，帮助新入职员工融入岗位、加速成长、创造价值。公司新出台的《新入职员工师带徒管理工作方案》，明确培训程序及师徒职责，强化培训阶段性考核，师徒共担培训结果奖罚指标。

以赛促学、锻炼选拔，建设技能型人才队伍

2025年，公司提高技能竞赛奖励标准，积极开展技能竞赛、基层单位技术比武。公司职工先后参加多项自治区级职业技能竞赛，多个工种取得佳绩。通过职业技能比赛发现人才、锻炼人才和培养人才，有力提升职工技能素质。

整合力量、技术攻关，建设创新型人才队伍

公司创建职工创新工作室、创新工作室联盟，科技成果产出颇丰，累计已授权专利893件。加强对外交流合作，公司依托智慧电厂、智能矿山建设，整合技术创新力量，大幅提升企业技术创新能力。

注重一线、强化培训，夯实基层人才队伍

严格执行企业劳模选树的规定，突出在一线生产岗位梯队培养先进典型、劳模工匠。配备专兼职培训管理人员，保障培训管理工作，形成了部门齐抓共管、上下齐心协力、职工全面参与的“大培训”格局。

（华能伊敏煤电公司工会）

责任编辑：吾日晗

审稿：王瑞波

终审：宇文韬

编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部