内蒙古森工集团：深化产业工人队伍建设改革 为筑牢北方生态安全屏障注入强劲人才动力

内蒙古森工集团带领广大务林人始终把生态文明建设作为“国之大者”，不断深化产业工人队伍建设改革，为筑牢我国北方重要生态安全屏障提供有力人才保障和技能支撑。

思想政治引领强基铸魂。通过专题讲座、集中研讨、“线上+线下”学习等多种方式，开展理论学习。依托“千人讲、万人听”主题宣讲品牌及两级宣讲人才库，开展主题宣讲600余场。举办森工集团“匠心筑梦 致敬榜样”劳模“大思政课”宣讲活动，两万余名林区干部职工在线收看。开展“玫瑰书香”、“红色观影”等活动，乌兰牧骑队员深入基层一线演出95场，以文化浸润凝聚奋进力量。

职业技能培训全员覆盖。依托内蒙古图里河森林生态技工学校，打造“院校教师+企业工匠”的双师型师资队伍，构建“理论教学+实操实训”的培训模式，紧紧围绕生态保护与产业发展开展各类培训，推动“政校企”协同育人。2025年累计举办森林可持续经营、防扑火技能、林业有害生物防治、特殊工种作业、安全管理等各类培训班。举办新型学徒制培训班，聚焦核心工种，开展造林更新工、林业有害生物防治员、汽车维修工3个职业（工种）5个级别职业技能等级培训。

搭建平台助力职工成长。广泛开展“五小”活动及技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性技术创新活动。构建四级竞赛体系，开展基层森林防灭火、旅游服务等岗位竞赛。组织参加全国及自治区多项职业技能比赛，承办自治区森林消防员职工职业技能比赛。2025年1人被授予全国劳动模范，4人被授予自治区劳动模范，23名职工被评选为森工集团“首席工人”，营造尊重技能、崇尚创新的良好氛围。促进创新成果交流，选派2家创新工作室参加全国林草系统职工创新交流活动并加入全国林草有害生物防治劳模和工匠人才创新工作室联盟。注重青年人才培养，2名全国林业系统劳模和自治区五一劳动奖章获得者参加了全国林草系统青年工匠人才培训营；大力开展劳模工匠助企行、“导师带徒+项目练兵”等活动，帮助年轻员工快速成长为业务骨干。

维护职工权益激发创新活力。不断健全以职工代表大会为核心的企业民主管理制度，构建起与管控模式、管理层级相匹配，权责清晰、上下衔接的集团、直属单位、场（科）级单位三级职代会体系。严格落实平等协商和集体合同制度，从源头上保障产业工人的合法权益。切实维护劳动模范、产业工人健康权益，2025年共组织6批408名劳模和职工进行了疗休养。坚持“以岗定薪、以绩定酬”，工资增量向技术技能岗、一线骨干及创新人才倾斜。完善技能补贴、考核排名与工资增长机制，保障一线技术工人收入增长。2025年筹措各类资金1000余万元用于走访慰问、帮扶救助等，安排工会经费2800多万元用于职工集体福利支出，不断增强产业工人的获得感和幸福感。

（李晶）

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