包头市青山区锚定“建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍”目标, 整合多方资源, 围绕思想政治引领、技能素质提升、权益保障服务等任务发力, 推动产改工作与区域产业发展融合，取得阶段性成效。
一、夯实思想根基, 构建“多元引领”体系, 凝聚产业工人价值共识。一是创新宣讲载体, 让思政教育“活”起来。打造“大思政课”品牌, 选拔各行业优秀宣讲员开展专题宣讲。二是丰富文体活动, 让精神文化“实”起来。举办文艺汇演、球类赛事、健步走等文体活动, 吸引3万人次职工参与；承办自治区职工示范性阅读活动，50余名职工代表围绕“工匠初心”交流分享。三是强化示范引领，让榜样力量“亮”起来。选树各级劳模11名, 产业工人占比超80%；组织百名劳模工匠“五进”活动，500余名青年职工现场学习榜样事迹；完善劳模服务体系，完成困难劳模入户核查，为205名劳模发放慰问金21.1万元；组织劳模疗休养、“一日游”等活动, 让劳模实现“政治有地位、经济得实惠、社会受尊重”。
二、聚焦能力提升, 打造“育赛评”闭环, 储备高质量发展技能人才。一是完善竞赛体系, 以赛促学强本领。举办青山区职工技能竞赛，评选技能带头人27名、工匠培育对象9名，在全区掀起“比学赶超”的技能比拼热潮。二是精准对接需求, 靶向培训提效能。建立“企业出题、工会搭台、职工答题”机制，通过走访重点企业、召开座谈会, 精准掌握产业技能人才需求, 为全区技能竞赛设置、工匠学院建设、职工培训课程开发提供科学依据; 吸纳15名劳模工匠组建“工匠劳模专家库”, 深入车间开展培训，实现技能教学与岗位实践无缝衔接。三是孵化创新载体，以创增效促发展。通过整合技术资源、完善激励机制, 推动22家劳模创新工作室提档升级。
三、强化服务阵地建设, 增强产业工人获得感安全感。一是加大权益维护力度, 当好职工“娘家人”。开展集体协商“集中要约行动”, 新签、续签集体合同87份, 覆盖职工 9296人; 构建“工会＋人社+法院＋司法＋工商联”一站式劳动争议多元调解平台, 实现“一站式接受、一揽子调处、全链条解决”。高效调解各类劳动争议166件, 挽回经济损失 192.5万元，职工满意率达98%。二是落实“一函两书”, 织密源头防控网。构建“事前排查——事中干预——事后跟进”全流程体系，推动基层建立劳动法律监督组织，实现街镇、园区全覆盖。开展“法律体检”、劳动法律监督, 切实将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。三是升级服务阵地功能，打造暖心“栖息地”。建成4处劳动争议调解阵地，切实提升基层劳动纠纷化解能力与服务效能; 联合多部门打造12处“青山新驿”新就业形态劳动者阵地和86个服务站点, 累计开展驿站活动80余场, 服务职工2万余人次; 建设“15分钟就业服务圈”, 依托零工驿站、人力资源服务产业园零工市场, 为职工提供就业指导、政策宣传、技能培训等一站式服务, 让职工随时随地感受到工会温暖。
（包头市青山区总工会）
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