内蒙古经纬建设集团有限公司：深化产改筑匠心 赋能发展谱新篇

经纬集团深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，聚焦高质量发展目标，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，扎实推进产业工人队伍建设改革，着力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。

一、强化思想引领，凝聚奋进共识

一是健全领导机制。建立“党委领导、工会抓总、部门联动”工作机制，将产改纳入年度重点任务，形成齐抓共管格局。二是筑牢思想根基。打造“云上＋线下”相结合的“工匠思政课堂”。运用“微课堂”“微党课”“微宣讲”开展班组学习、理论宣讲、专题读书班等活动；以“感党恩、听党话、跟党走”为主基调，开展主题宣传、形势宣传、成就宣传等41场，推动党的创新理论进项目、进班组，覆盖职工6200人次。三是凝聚发展合力。做优“红润经纬”品牌，常态化开展红色主题活动，包括“红心向党谱华章，匠心经纬筑北疆”庆“七一”活动，“经纬有爱，和谐共赢—双爱双评”评选活动，“汲取榜样力量，奏响奋斗强音”劳模宣讲会，“运动点燃正能量，工会助力幸福家”职工运动会等，今年累计开展主题活动15场，参与职工1800人次，有效凝聚职工爱党爱国爱企思想合力。

二、健全民主机制，提升主体地位

一是拓宽民主途径。积极推荐职工参政议政，其中推荐自治区总工会第十二次代表大会职工代表1人，市级党代表1人，区级政协委员2人；集团党代会、职代会、团代会中一线工人占比分别达71%、82%和96%，职工建言献策途径进一步拓宽。二是深化民主管理。每年至少召开一次职代会，涉及职工切身利益的重大事项均经职代会审议通过；推进集体协商机制，依法签订《劳动合同》《集体合同》，完善《薪酬制度》，全员缴纳“五险一金”，职工安全感持续提升。三是强化权益保障。常态化开展普法宣传和专题讲座，在项目一线设立“工人维权告示牌”“工会情系职工服务栏”，畅通依法维权通道。

三、搭建成长平台，激发创新动能

一是建强全链条培训基地。依托自有“经纬职业培训学校”“职业技能认定中心”“产业工人实训基地”等独有资源，构建“云端培训＋理论考试＋实操考核＋技能等级认定”全覆盖培训体系，年均培训建筑行业“十六大员”及特殊工种6000余人次，实现技能提升全覆盖。累计17人获评国家级优秀建造师，29人获评自治区级优秀建造师。二是构建技术创新体系。依托劳模创新工作室，组建专业团队开展技术研发，制定了行业及自治区标准8项、企业标准9册，企业标准化图集3册、出版著作12部、发表论文60篇、工艺标准15册、实用新型专利2项。三是完善激励机制。注重从一线选树典型，近年来集团表彰劳动模范、先进工作者、“三八红旗手”等103人次，1人获评市级劳动模范，1人获自治区建筑行业“青年岗位能手”，2人获行业“三八红旗手”，2人获“全市巾帼建功标兵”。四是广泛开展竞赛。职工在各类劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛中获集体和个人奖项26项。形成学技练功、比学赶超的浓厚氛围。

四、做实关爱服务，增强产业工人获得感

一是加大保障力度。做实“四季关爱”品牌，投入94万元改善劳动防护、组织健康体检，开展冬送温暖、夏送清凉及常态化帮扶慰问，惠及职工2000人次，以低于市场价1000元的标准解决职工住房困难，员工获得感大幅提升。二是加大“职工之家”实体化建设。常态化组织文体活动，营造张弛有度、和谐向上的工作氛围。三是提升精神素养。组织职工参与乡村振兴、环境保护、文化体育、助老救残等公益志愿服务857人次；2025年职工为临河区抗洪救灾捐款3万元，集团为前旗抗洪救灾捐款100万元、为“那达慕”大会捐款50万元，集团历年投入公益资金2亿多元，职工荣誉感与归属感显著增强。

深化产业工人队伍建设改革任重道远，经纬集团将持续推进产改工作走深走实，努力锻造一支“心中有梦、眼里有光、手中有活”的产业工人大军，为地方和企业高质量发展提供坚强人力和技术保障。

（内蒙古经纬建设集团有限公司）