东黎公司立足羊绒产业实际，扎实推进产业工人队伍建设改革，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。公司成立于2001年，现有产业工人1300人。连续22年位列赤峰市出口创汇前三，是农业产业化国家重点龙头企业、国家级智能制造工厂，获得自治区主席质量奖。在科技创新方面成果丰硕，获得首届自治区职工技术创新成果展一等奖，属国家级高新技术企业，申报55项专利，获1项国家级科技创新奖、2项行业精品奖，参与12项标准起草修订，有力推动企业高质量发展。
一、构建“三位一体”育人机制，搭建技能成长阶梯
公司聚焦技能素质提升，整合内外资源，构建多元化培养体系。一是校企合作提质增效。成立东荣大学，与天津工业大学等高校合作开展“专升本”学历提升项目，20名员工获得本科学历；联合制定教学方案，同步开展新型羊绒材料研发、环保染色技术等课题攻关，推动产学研协同创新；依托东荣大学取得市人社局技能评价资质，累计开展职业技能鉴定并颁发证书175份。二是产教融合精准育才。与赤峰工业职业技术学院深化“新型学徒制”合作，围绕羊绒纺纱等紧缺岗位，与340名员工签订定向培养协议；组建“双师型”教学团队，学院教师讲授工艺理论课程，企业技师传授12项现场实操核心技能；推行“课堂＋车间”双元模式，将60%课时转化为现场教学，年均输送技能人才80余名。三是内部培训全面覆盖。针对不同岗位开发企业文化、安全生产、技能进阶等课程，通过线上线下结合、实操演练等方式，年均开展培训36场，满足员工多样化学习需求。
二、打通“三维发展通道”，拓宽职业晋升空间
创新实施管理、技术、技能“三通道”职业发展机制，打破晋升“天花板”。管理序列实现从班组长到高层管理者的纵向贯通；技术序列支持初级技术员依托专业成果晋升为中级、高级技术员乃至技术专家；技能序列建立从初级工到高级技师的五级成长路径。公司制定透明公正的晋升标准，以业绩、技能、创新、协作为核心指标，近三年累计晋升技术员28人、助理工程师35人、中级工程师16人、高级工程师3人；高级工19人、技师23人、高级技师5人，有效激发员工成长内生动力。
三、搭建技术创新平台，驱动产业升级转型
依托赤峰市东黎职工创新工作室，公司以技术创新驱动产业升级取得显著成效。累计申报国家专利55项，自主研发的“风吸式自动化羊绒联合分梳生产线”获国家发明专利，并被评为自治区首台(套)重大技术装备，填补国内空白；生产端数字化转型持续推进，柔性供应链生产线将生产周期从60天压缩至15天，同步完成数字化工厂布局，智能仓储自动化率达90%；产品创新实现国际突破，公司成为全球首家成功应用羊绒双面数码印花与拉毛技术的企业，新建印花工厂节水超50%；前瞻布局种业振兴，绒山羊胚胎移植技术项目入选市级科技“揭榜挂帅”。年初，公司获批设立国家级博士后科研工作站，联合高校及科研机构推动纤维性能优化与绿色加工技术研究，预计实现12项技术产业化，助力产业向高性能、低碳化升级。
四、打造“四位一体”服务体系，提升职工幸福指数
在上级工会帮助支持下，公司累计投入334万元建成职工活动室、职工之家、女职工休息哺乳室、体育场馆、职工图书馆等“三室两馆”，硬件设施持续完善。软性服务方面，形成“三节四日”福利体系，年均开展文体活动4场，覆盖1800人次；创新建立“双代会＋协商”民主管理机制，通过集体协商实现工资年均增长5%，近三年解决职工诉求19件；完善“培训－维权－发展”全链条保障，设立法律服务站，处理劳动纠纷2起；实施“暖心工程”，每年投入60万元用于高温慰问、困难帮扶，发放福利包超4000份，企业连续三年获评赤峰市劳动关系和谐单位。
通过一系列改革举措，公司锻造了一支高素质产业工人队伍，为企业发展注入了强劲动力。下一步，赤峰东黎羊绒股份有限公司将持续深化改革、锐意创新，奋力谱写企业健康发展更加绚丽的新篇章！
（赤峰东黎羊绒股份有限公司）
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