五原县总工会“上代下”开展快递行业集体协商和“法律体检”工作

为构建和谐劳动关系、规范新业态用工秩序，近日，五原县总工会聚焦快递行业职工权益保障，一方面代表职工与企业开展集体协商并签订工资专项集体合同，另一方面为代表企业开展“法律体检”，切实筑牢新业态用人单位与劳动者的合法权益防线。

在集体协商环节，县总工会专职指导员先深入摸清快递企业的工资结构、基本工资标准、劳动保护措施、加班制度等职工核心关切，再与企业代表充分沟通磋商，最终代表职工签订工资专项集体合同，将权益保障从 “纸上” 落到 “实处”。

同步推进的“法律体检”以座谈交流为载体，聚焦劳动用工、合同订立、规章制度制定、女职工劳动保护等关键领域，通过系统排查潜在法律风险、精准分析研判经营合规问题，助力企业提升依法经营水平与规范管理能力。

下一步，五原县总工会将持续深化企业服务：一方面加大集体协商指导与劳动法律监督力度，完善新业态协商机制，进一步提高企业与职工的重视程度；另一方面推动“法治体检”与工会法律监督深度融合，精准破解企业经营管理中的薄弱环节，出具专业指导意见，持续营造和谐稳定的用工环境。