包头市总工会：聚焦“三型”产业工人队伍培育 筑牢高质量发展根基

一是弘扬“三个精神”，提供法治保障。积极向市人大建言献策，推动市人大常委会制定出台自治区首个关于弘扬“三个精神”的《决定》。市委高度重视隆重召开“五一”表彰大会，25个单位、89人、25个集体获评“包头市五一劳动奖状”、“包头市五一劳动奖章”和“包头市工人先锋号”，全市各级媒体开设专栏宣传，深入营造氛围，充分激发了广大职工奋斗热情。二是加强思想引领，传承红色基因。持续做好产业工人队伍思想政治工作，开展“中国工人大思政课·包头篇”示范性授课，570余名工会干部、150余名劳模工匠进企业、进机关、进校园、进党校、进社区(农村)，用接地气的方式，宣讲党的政策理论，覆盖职工92万人次，推动党的创新理论在产业工人心中落地生根。为解决新就业形态劳动者时间紧、难集中的问题，创新开展“小思政课”一千余场，受众一万多人，不断筑牢新就业形态劳动者思想根基。三是创新宣传阵地，营造浓厚氛围。充分运用工会系统宣传阵地，在鹿城职工普惠APP开设产改进行时专栏，广泛宣传各单位优秀产改经验，产改经验在《工人日报》头版刊发。

二、紧紧围绕党的中心任务，激励产业工人队伍建功立业

一是充分激发产业工人主力军活力。承办自治区职工职业技能比赛8项，举办包头市“工匠杯”职工职业技能比赛25个赛项，全市广泛开展岗位练兵各项赛事覆盖职工32万人。开展引领性劳动和技能竞赛12项，其中自治区级4项，包头市级8项，组织三千多家工会开展了劳动和技能竞赛，覆盖职工25万余人次。成立17支市级劳模服务队和10支旗县区服务队，组织劳模工匠140余人次服务60余家企业，解决技术问题260余个，提升职工技能水平3850人次，为实现高质量发展注入了新动能。二是着力服务新质生产力发展。制定出台《包头市总工会聚焦适应新质生产力建设要求聚力打造“三型”产业工人队伍的若干措施》，建设“1+5+10+N”工匠学院体系，即1个包头市工匠学院联盟，5家内蒙古工匠学院，10个旗县区职工技能实训基地和稀土、晶硅、风电、铝等N家包头市特色产业(企业)工匠学院。举办全市工会系统新质生产力专题培训班与劳模工匠训练营10期，成立内蒙古AI＋智造智用工匠学院。三是忠诚践行总书记“一个创新、三个实现”嘱托。加大劳模和工匠人才创新工作室建设力度，市总工会累计投入466万元资金，打造劳模(职工)创新工作室436个，其中国家级4个，自治区级55个，市级257个，企业级120个，2025年各创新工作室形成创新成果603项创造价值2.56亿元。开展创新成果评选，收集合理化建议总计23.38万件，创新成果845项，2025年取得国家专利项目1256项，职工“五小”成果2605项，共计创造价值5.12亿元。

三、持续加强成员单位沟通协作，提高产业工人队伍建设改革工作质效

一是完善联席会议制度机制。及时召开产改联席会议全体会议、半年工作调度会议、联络员会议、产改成员单位碰头会，制定《联席会议工作规则》，创建《包头产改信息》专刊，定期通报工作进度，交流工作经验。聚焦深化民营企业产改，培育建设自治区民营企业产改综合示范点11家，市级示范点10家，产改样板10家。持续将重点榜单入围民营企业纳入产改试点名单，不断扩大产改试点范围。二是健全畅通职业发展通道。着力强化职工政治参与，产业工人中产生市级党代表、人大代表近百名，2025年发展产业工人党员1486名，占发展党员总数的42.9%，国有企业无党员班组全部清零。制定《包头市提高技术工人待遇的实施意见》，在自治区范围内首建全方位服务技术工人“一体化”政策体系、首推“新八级工”制度模式，在全区首批评聘特级技师、首席技师。培育包头工匠167名、包头工匠培育对象20名、企业工匠2000余名，让杰出高技能产业工人成为令人羡慕的群体。三是建立典型推广机制。开展产改创新做法和典型案例征集，联合发改、工信、教育等部门联合评审，结合项目创新性、可行性优中选优，评选年度十大典型案例，探索形成了一批各具特点的试点经验，有效带动了全市产改工作有序推进。

下一步，包头市总工会将持续深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，继续把不断深化产业工人队伍建设改革作为核心任务，团结带领广大产业工人在包头市老工业基地转型创新发展进程中建功立业，为办好“两件大事”、推动自治区高质量发展贡献有生力量。