11月4日，由内蒙古自治区总工会主办，兴安盟工会、包头市总工会联合承办的休养赋能 协作共赢——内蒙古工会探索“疗休养+”服务职工新模式活动在内蒙古一机集团开展。此次活动创新推出 “疗休养 + 技能交流 + 就业供需对接”一体化模式，通过三级工会跨区域协同联动，精准链接技能人才培育与企业岗位需求，为区域产业高质量发展注入技能人才新动能，成为工会系统践行 “职工有所需，工会有所应”服务承诺的生动实践。
三级联动聚合力 精准锚定人才需求
作为活动主办方，自治区总工会立足全区技能人才队伍建设大局，精准研判突泉县焊工群体在技能提升、职业转型、稳定就业等方面的核心诉求，牵头搭建跨盟市协作平台。兴安盟工会以“突泉焊工”区域技能品牌为依托，精心筛选30名灵活就业焊工参与活动；包头市总工会充分发挥属地产业优势与资源整合能力，联动内蒙古第一机械集团有限公司（以下简称一机集团）、杭萧钢构（内蒙古）有限公司等龙头企业，以及本地疗养院、人才服务机构，全程保障活动落地见效。三级工会形成“区总统筹、盟市联动、多方参与”的高效工作格局，让工会服务精准触达技能人才的“急难愁盼”。
匠心传艺强技能 沉浸式淬炼硬实力
技能提升是此次活动的核心环节。大国工匠、“独手焊侠”卢仁峰以《新时代产业工人如何弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神》为题，分享了数十年攻克焊接技术难关、带徒传艺的奋斗历程，深刻诠释了新时代工匠精神的内涵。互动环节中，卢仁峰针对焊工代表提出的 “焊接工艺创新、技能瓶颈突破、职业发展规划”等问题现场答疑，精准点拨实操技巧与成长路径。活动现场还设置赠书环节，进一步激发了参训焊工的学习热情。
随后，焊工群体走进卢仁峰国家技能大师工作室，参观其带领团队攻克的重大焊接技术难题成果，现场演示先进焊接设备操作技巧，国家技能大师卢仁峰与职工开展技术细节交流。在一机集团展厅，专业人员全面介绍企业装备制造领域的技术优势与焊接工艺应用场景，让焊工群体清晰掌握企业技能标准与职业晋升通道，为职业发展找准方向。不少焊工表示，“这样的技能交流很接地气，全是马上能用的干货，真正学到了能落地的真本事”。
岗位对接促就业 构建服务闭环体系
在杭萧钢构（内蒙古）有限公司生产车间，企业技术骨干详细讲解焊接生产流程、质量控制标准及设备运维要点，让焊工们直观感受企业生产节奏与技术需求。随后，企业设置真实生产场景下的焊接实操任务，依据实操表现进行岗位适配评估，实现 “以战代练、精准匹配”。
活动现场，兴安盟工会、突泉县人力资源和社会保障局、包头市总工会、包头人力资源服务集团有限公司签订外出务工人员就业帮扶协作协议。未来四方将构建 “企业需求——订单培训——定向就业” 的闭环服务模式，持续拓宽兴安盟焊接技工就业通道，让“突泉焊工”品牌在跨区域就业市场中站稳脚跟。
“原以为疗休养只是放松身心，没想到能跟着大国工匠学技术、进企业挑岗位，现在我已经和杭萧钢构（内蒙古）有限公司签订就业意向协议，下个月就能上岗赚钱了！” 兴安盟焊接技术员何师傅手持协议，难掩激动之情。对于暂未确定就业意向的技工，包头人力资源服务集团有限公司逐一记录其就业需求、技能特长与薪资期望，纳入后续跟踪服务体系，确保 “不落下一个想就业的职工”。
下一步，三级工会将深化联动，不断优化 “疗休养 +” 服务模式，推动技能培训、技术交流、就业对接等服务常态化、长效化，让更多技能人才在工会精准服务中实现职业成长，为内蒙古产业高质量发展注入源源不断的技能动力。
（兴安盟工会）
责任编辑：吾日晗
审稿：王瑞波
终审：宇文韬
编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部
蒙公网安备 15019002150206号