突泉县总工会多点发力提升就业服务质效

2025年以来，突泉县总工会聚焦维权服务主责主业，以稳就业、保民生、促发展为出发点，多维度多层次提升就业服务质效，全力推进“工会帮就业”服务品牌建设，截至目前，累计开展线上、线下招聘会50余场，吸引200余家企业参加，发布就业岗位500余个，为县域经济社会发展及民生改善贡献了工会力量。

拓展就业渠道。突泉县总工会结合工作实际，聚焦广大求职者实际需求，在工会驿站、乡镇、商超、公园、体育馆等地常态化开展“工会帮就业”主题招聘活动，提供制造业、服务业、零售业、电子信息等多领域多类型岗位，满足不同群体就业需求。招聘现场同步提供就业政策咨询、普法等服务项目，为求职者提供个性化职业规划建议，筑牢权益防线。

创新服务模式。打破传统搭展架招聘模式，开展“工会主席直播带岗”活动，工会主席化身主播，直观展示岗位信息、薪资待遇，解读劳动权益政策。企业反馈“覆盖面广、招工效率高”，求职者称“直观了解岗位，节省时间成本”。同时，常态化深入企业宣传“就业帮扶云”平台，指导企业注册发布招聘信息，实现“线上对接、高效匹配”。

聚焦精准服务。结合重点群体特点开展“点对点”精准服务。针对毕业生，开展下乡送岗、商超专场活动，提供电商运营、行政管理等年轻化岗位，配套“求职-签约-维权”闭环服务；针对农民工、乡村劳动力，深入乡镇、村庄举办专场招聘会，同步开展入户送岗，依据技能与身体状况精准推岗；积极联系相关培训学校，整合各类技能培训资源，为重点群体提供家政服务、电子商务等技能培训信息，助力其提升就业竞争力。

强化区域协作。与包头工会合作开展专场招聘会，依托工会驿站、中等职业学校设立线下点位，提供政策咨询和职业指导，同步通过驿站电子屏循环播放岗位信息，发放宣传资料，吸引求职者参与，推动县域劳动力对口就业。

2025年，突泉县总工会就业服务模式从“线下为主”转向“线上线下深度融合”，线上服务占比提升至65%；就业服务载体从“单一招聘”升级为“多元集成服务”，工会驿站就业服务覆盖率达100%；就业服务范围从“县域内”拓展至“跨区域协同”，异地就业输送量较去年增长50%。

突泉县总工会将持续优化线上就业服务平台功能，扩大跨区域就业协作，积极构建“技能培训——岗位对接——权益维护”全链条就业服务体系，不断提升就业帮扶的精准度和暖心度，为推动突泉县高质量发展贡献工会力量。

（霍云鹏）

责任编辑：吾日晗

审稿：王瑞波

终审：宇文韬

编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部