孪井滩示范区工会：“三精准”破局 力促企事业单位民主管理扩面提质

孪井滩生态移民示范区工会近期聚焦职工（代表）大会、厂务公开等制度建制难点，通过召开专题工作交流会，以精准施策、分类指导的方式，探索民主管理扩面提质新路径，取得阶段性成效。

精准排查：摸清底数，锚定工作方向

为推进职工（代表）大会与厂务公开制度的建制率，示范区工会组织辖区46家正常运营的企事业单位召开民主管理工作经验交流会。会议传达全国企事业单位民主管理工作推进会精神，总结示范区近年来民主管理经验做法，分析当前形势任务并部署下一阶段工作，同时通过交流全面掌握各单位两项制度的真实建制情况，为后续分类指导、重点突破提供了精准依据。

精准服务：联动协同，强化保障支撑

积极构建“工会+人社+就业”劳动争议多元化解平台，联合劳动关系科、就业部门深入6家企业，开展“法律体检”专项服务。通过查阅资料、座谈交流，对企业用工制度、内部规章、合同管理等环节细致“诊断”，现场答疑解惑以帮助企业厘清法律责任，并针对性指导完善职代会、厂务公开等制度。截至目前，已推动3家企业新签工资合同与集体合同，累计签订工资集体协议19份，覆盖职工3854人；签订区域性、行业性工资集体协议9份，覆盖职工231人，有力保障职工收入权益。

精准施策：多措并举，推动有效覆盖

聚焦建制难点，示范区工会针对部分企业“不了解、怕麻烦”的问题，将《职工代表大会操作指引》等核心资料转为线上推送，精准触达150余名企事业单位工作人员，方便其随时查阅学习，有效降低认知与操作门槛；同时建立激励机制，对规范达标的企业，在评先评优、政策扶持等方面予以倾斜，引导企业从“要我建”主动转向“我要建”、“要建好”，推动“两项制度”从“有形覆盖”向“有效运行”扎实迈进。

孪井滩生态移民示范区工会将对未建制企业开展“一对一”精准指导，着力扫除工作盲点、打通推进堵点。在提升两个制度建制率的同时，切实保障职工合法权益、助力企业稳健发展，进一步优化职工服务工作。

（孪井滩示范区工会）

责任编辑：吾日晗

审稿：王瑞波

终审：宇文韬

编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部