技术工人是制造企业核心竞争力的重要源泉。为推进深化产业工人队伍建设改革举措在国防科技单位走深走实，内蒙古航天红岗机械有限公司（以下简称红岗公司）工会将开展能级工资集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，以提高技术工人薪酬待遇为重点开展集体协商，引导技术工人主动提升技能水平，营造技能成才良好环境，让深化产业的政策红利实实在在惠及广大一线职工。
红岗公司作为全国最早建立的发动机专业科研和生产单位，经过多年技术积累，形成了以先进材料、先进制造、基础前沿为核心的完整专业技术体系，拥有以先进材料、先进制造、基础前沿为核心的完整专业技术体系，涌现出郑朝阳、洪海涛、刘红光等为代表的大批优秀技术工人，是企业实现持续创新发展的重要人力资源保障。
相较于民营企业、外资企业，国有企业的工资体系不够灵活，一线职工的薪酬相对缺乏竞争力。在国企薪酬体系下创新技能导向激励机制，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，鼓励企业一线职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军必然之举。
红岗公司工会加强《关于提高技术工人待遇的意见》《国有企业内部薪酬分配指引》等政策文件规定学习把握，从企业生产经营实际出发，指导确定了基础工资、职称工资、绩效工资、津补贴等四方面对薪酬进行改革的目标任务，明确了基础工资较之前上调60%，制定公司初级工到院级技能大师再到集团公司技能大师10个职称等级系数，明确了专利、创新成果、五小成果、导师带徒、技能竞赛、特殊贡献等事项纳入专项绩效，明确了学历提升、班组长等享受相应津贴。同时，结合技能人员队伍现状以及薪酬激励机制，建立了一个通道、两个培养方向和一个能力分级评价体系的“1+2+1”培养通道模式，开展技能队伍建设培养工作，持续提升技能人员素质，推动企业稳定发展。经过职工与企业双方充分协商后，红岗公司进行了一场意义非凡的技能人员薪酬专项集体合同签订仪式。
企业通过专章形式制定技能人员工资集体合同，将职工的技能等级、专业职称、创新成果、荣誉表彰等要素与薪酬待遇直接挂钩，建立与技术等级相适应的薪酬分配制度，体现多劳多得、技高多得的价值分配导向，使技能人员普遍感受到技能提升带来的职业发展和收入增长的政策，激励技能人员成好才、有作为、做贡献。可以预见，随着技能人员薪酬专项集体合同的广泛推行，产业工业队伍将迎来全新的面貌，高技能人才将大量涌现，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
（内蒙古航天红岗机械有限公司工会）
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