包钢积极响应习近平总书记对黄河流域生态保护和高质量发展的重要指示，将绿色发展理念深植于企业运营的核心，取水总量从2020年的1.1亿m³降至2024年的0.91亿m³，为黄河流域生态保护主动担当。近年来，在上级工会的支持和领导下，包钢工会结合企业实际，紧扣黄河重大国家战略，精准定位、主动作为，以劳动和技能竞赛、两个稀土基地建设等工作为抓手，团结带领广大职工为守护黄河生态、推动流域高质量发展聚力赋能。
一、提高政治站位，凝聚守护黄河永续发展的战略共识
一是筑牢思想根基。包钢工会以习近平生态文明思想为指导，认真落实中国工会十八大精神及《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》的相关要求，利用公司协同管理平台、微信公众号等，大力宣传黄河流域生态保护与高质量发展的重要决策安排。组织“守护母亲河，传承黄河文化”主题活动，把党的意志和主张转化为职工的普遍认同与自发行动，带领广大产业工人担当起推动黄河流域生态保护和高质量发展的主力角色。二是深抓文化培育。包钢工会专注于黄河文化的守护、传承与发扬。借助工会智慧平台、“职工微讲堂”、“黄河流域知识云课堂”等线上线下融合的平台，生动讲述“黄河故事”，让习近平生态文明思想走进厂区、车间与班组。积极开展主题宣贯活动，引导产业工人主动参与“建设黄河绿色生态走廊从我做起”专项行动，切实提升职工们在黄河流域生态保护与高质量发展中的使命感和责任感。
二、紧扣时代命题，彰显工会赋能流域协同发展的使命担当
一是赋能“生态、经济”双跃升。作为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，推动黄河流域生态保护和高质量发展是包钢责无旁贷、义不容辞的政治责任。包钢工会围绕黄河流域生态保护和高质量发展的关键领域，深入推进“五位一体”劳动竞赛，近年开展的“保达标、稳运行，全面推进环保项目实施”立功竞赛、“助力绿色发展，高质量推进节能环保项目实施”立功竞赛等被命名为自治区引领性劳动竞赛，评选出53家次单位、160个环保项目、23个环保工序，发放奖励资金782.75万元，推动包钢“绿色化、低碳化”转型提档升级。二是聚力“创新、创效”双突破。包钢工会以打造一支高素质、高技能的黄河流域生态保护和高质量发展产业工人队伍为目标，推进员工自主改善活动向纵深发展，积极引导广大职工立足岗位实践，主动投身环保领域的改善项目探索，推动4994项环保项目落地生根，让创新成为企业发展的鲜明底色，让每一位职工都成为创新的参与者和推动者。系统发挥各级职业技能竞赛作用，围绕煤炭、钢铁、燃气等行业，结合黄河流域生态保护工作，近三年共开展公司级及以上职业技能竞赛工种59个，包括自治区级工种6个，包头市级工种11个，累计覆盖职工4791人，黄河流域职工技术技能水平持续攀升。三是锻造“技能、素养”双进阶。包钢工会注重将劳模(职工)创新工作室的创新成果转化为实际生产力，各级劳模(职工)创新工作室围绕黄河流域生态保护的难题，开展技术创新和攻关。张文斌创新团队先后完成技术创新项目55项，13项发明专利，1项成果获全国职工优秀技术创新成果一等奖，实现自治区该项活动最高奖项“零”的突破，并转化应用到生产实际，累计创效在1.12亿元/年以上。这些创新成果的应用，不仅提高生产效率，还降低资源消耗和环境污染，有力地推动企业的绿色发展和高质量发展。
三、加强梯队建设，筑牢黄河流域两个稀土基地建设的中坚力量
一是推进高技能人才培训基地建设。包钢工会围绕“两个稀土基地建设”，系统性开展技能人才队伍转型升级工作。北方稀土2024年获评自治区级高技能人才培训基地殊荣，是自治区首个获评该荣誉的稀土企业。北方稀土新材料创新基地，占地面积491.8㎡，包含电教培训、VR实训、化检验实训、机电实训等功能，配备各类产线中试模型和模拟仿真实训系统，推行“理论＋模拟＋实操”三位一体培训，是提升产业工人队伍素质的标志性工程。二是推动稀土行业技能等级鉴定中心建设。北方稀土于2023年被列为自治区自主开展职业技能等级认定的企业，在自治区总工会、包头市总工会与国家人社部积极沟通下，有力推动稀土国家职业技能标准编制工作落地，填补我国稀土行业空白，共涉及2个职业23个工种，2024年完成首次发布，2025年5月确定稀土冶炼工国家职业技能标准由北方稀土组织终审会。2025年有2340人报名职业技能等级认定，同比增长278％。在原备案62个职业(工种)的基础上，新增备案3个工种的特首技师、9个职业的认定资格。
悠悠黄河，奔流千年，不仅滋养着华夏儿女的血脉，更镌刻着中华文明的基因密码。包钢工会深植“一盘棋”思维，汇聚全员守护之力，引领广大产业工人以实干为笔、以坚守为墨，在推动黄河流域生态保护与高质量发展的征程上续写新篇、再建新功！
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