“导师带徒”培养模式助力新入职职工提升技能

　　近日，图森公司森防站积极推行“导师带徒”人才培养模式，有效助力新入职职工快速融入工作，提升业务技能水平，取得了良好的效果。

　　森林病虫害防治的日常工作任务复杂且专业要求高，对于新入职的职工来说，迅速适应工作节奏、掌握专业技能并非易事。为解决这一问题，森防站精心安排了多位经验丰富、技术精湛的业务骨干作为导师，与新职工结成对子，开展“一对一”的指导帮扶。

　　森防站负责人表示，“‘导师带徒’活动不仅能帮助新入职职工快速成长，也为经验丰富的导师们提供了一个展示和传承的平台，促进了全站职工之间的交流与合作”。

　　森防站将继续完善“导师带徒”机制，不断优化培养方案，不断提升职工综合素质，为推动林业有害生物防治管理事业高质量发展培养更多优秀人才，为守护绿水青山做出更大的贡献。（文/图 褚志勇）

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