突泉县总工会召开“工会+N”劳动争议多元化解协作机制交流会

　　近日，突泉县总工会邀请县法院、县信访局和县人社局4家单位相关负责同志在县总工会信访代办点召开“工会+N”劳动争议多元化解协作机制交流会，进一步强化协同合作。

　　会上总结了突泉县2024年“工会+N”劳动争议诉调对接和多元化调解工作取得的成绩和经验做法，同时明确了今后的工作要求。会议强调要健全诉调对接工作机制、规范工作程序、完善工作台账，每季度召开联席会议沟通交流工作开展情况，凝心聚力，有效化解劳动争议。要大力推广“工会+N”劳动争议多元化解模式，增强企业和职工的法律意识，切实把劳动争议案件“消化”在诉前、诉中调解，进一步满足职工群众多元化纠纷解决需求，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治营商环境更优化、更稳定、更可持续。

　　年初以来，县总工会按照“预防为主、调解优先、多方参与、上下联动”的工作思路，着力打造“工会+N”劳动争议多元调解机制，为职工提供“一站式”全链条的维权服务。打造“工会+司法”机制，在法院建立劳动争议诉调工作室；“工会+人社”机制，在人社局建立职工法律援助站；“工会+信访”机制，在信访局建立信访代办点。大力推动“工会+N”维权服务，实现了多部门资源整合，强化了预警联动，建立了快速办理劳动争议案件新机制，多元化解劳动争议纠纷取得明显成效。（倪琦）

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