吉文森工公司应急事务处现有职工146人，平均年龄45岁，职工由汉、蒙、回、达斡尔等多民族组成。作为吉文林区防火防汛和安全生产主管部门，应急事务处工会注重职工素质的培养与提高，注重职工思想动态，注重企业民主管理，依靠职工、服务职工，致力于打造一支素质过硬、战斗力强的综合专业队伍，积极开展党的民族理论政策法规学习，引导全体职工铸牢中华民族共同体意识，职工队伍中涌现出很多闪光的故事。
1、回族职工夏洪全
应急事务处工会始终把职工群众当作自己血脉相连的亲人，时常上职工群众的门，见职工群众的面，和职工群众话家常，时时处处为他们着想，带着深情厚谊为他们尽心工作。初识夏洪全，给人的感觉是朴实、健壮，国字脸，黑脸庞。由于父母身体不好，他又是单职工家庭，生活较为困难，2013年，被应急事务处工会列为帮扶对象。经过详细调研和策划，确定了脱贫方向，应急事务处工会帮他向上级工会申请了无息贷款发展种养殖业，经过近十年的努力，夏洪全的种养殖业已成规模，牛的存栏数已达到50余头，每年还能提供2-3个就业岗位，不但自己脱了贫，还能帮助其他生活困难的职工，点点滴滴的关怀使夏洪全深受感动。2021年6月3日下午，吉文镇发生强对流天气，暴雨伴随冰雹，河水猛烈上涨，引发险情，吉文镇大杨树东，小东屯居民区有人员被困，在抢救转移群众过程中，夏洪全作为向导，引导党员突击小组沿大铁沿线，徒步两公里，跨过最深处达到齐腰深近20米宽的水淹路段进入被困人员区域，将10名被困群众背了出来，冰冷刺骨的河水打湿了救援人员全身，受困群众无一人受伤，在襁褓中的婴儿没有哭闹，在夏洪全怀中进入了梦乡，被困人员全部脱离了险地，得到了妥善安置。事后，夏洪全深情地说道：“我是少数民族，单位和组织给了我太多关怀与呵护，家里的养殖业也是在组织帮扶下形成了规模，平时的集中食宿充分尊重我的民族信仰，对我体贴备至，我觉得亏欠组织的太多了，只能用实际行动回报党和工会组织的关怀和呵护。”
夏洪全的种养殖基地
夏洪全怀抱婴儿
2、达斡尔族职工代表鄂阳
应急事务处工会通过各种形式对职工代表进行业务培训，通过“学、教、帮、放”四步，提高职工代表的参政议政能力。即，“学”懂相关政策法规，增强民主管理意识；“教”会他们参与的本领，如检查监督的方式、内容、方法，建议和提案的征集，反馈形式及渠道等具体环节的操作；“帮”助他们解决后顾之忧，如处理好生产任务的安排等；“放”手让职工代表参政议政，使他们能够正确议政谏言，不断深化企业民主管理工作，激发职工的主人翁作用。应急事务处通讯股长、达斡尔族职工代表鄂阳于2013年当选为职工代表，工作中，鄂阳积极组织职工群众为单位的民主管理、企业改革发展献计献策，征集合理化建议和职工提案，推动合理化建议落地实施，在鄂阳等多名职工代表提案建议下，应急事务处成立职工体育兴趣小组、职工心理咨询室，2017年，鄂阳又当选为鄂伦春旗人大代表，在出席旗人代会过程中，鄂阳更是深入基层和群众，了解民情，为人民利益代言。
鄂阳在组织体育小组开展活动
为了发挥鄂阳的电子维修特长，应急事务处工会为他订阅了相关技术书籍，他利用业余时间努力自学，周围职工群众家里有了需要维修的电子设备，鄂阳总是义务为他们修理，有时候还要自己掏腰包购买配件，成为单位的多面能手，他就这样默默无闻地在平凡岗位上发挥着自己的光和热。
鄂阳在维修设备
3、心灵手巧的女职工张艳荣
应急事务处工会注重对女职工的关怀，广大女职工以“巾帼不让须眉”的精神，以岗位为平台，以工作为载体，开拓进取，在平凡岗位上做出了不平凡业绩，顶起了单位发展的“半边天”。从事后勤工作的张艳荣，心灵手巧，平时爱做一些手工艺品，有的手工艺品已经创造了经济效益，工会为她搭建了宽松平台，利用业余时间，张艳荣开起了直播，手工艺品得到了周围群众的广泛喜爱，甚至有点供不应求，工会为她设置了小小的工作室，使手工艺品得到了展示。
张艳荣在进行手工视频直播
以上3位同志只不过是吉文森工公司应急事务处上百名职工的缩影，公司应急事务处工会贯彻上级工会“积极融入、助力企业发展、成为职工群众的贴心人”的工作要求，发挥好纽带作用，做好职工群众的政治思想、技能培训、技能创新等工作，凝聚力量，更好发挥职工特长，让职工群众积极参与到公司的民主管理、改革发展中去。
（高杨）
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